Analista de RH Generalista

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão generalista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela estruturação e manutenção dos subsistemas de RH, garantindo conformidade legal, padronização de processos, suporte às lideranças e alinhamento às necessidades do negócio da ewmpresa.

Requisitos

• Cursando ou formação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista ;
• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal;
• Experiência comprovada em todos os subsistemas de RH;
• Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional.

Diferenciais

• Atuação no segmento de cosntrução civil;
• Experiência em empresas em fase de expansão ou estruturação;
• Vivência com auditorias trabalhistas e passivos jurídicos;
• Conhecimento em indicadores e relatórios de RH.

Atividades a serem executadas:

• Garantir a execução correta das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, benefícios e ponto);
• Prestar suporte técnico às lideranças e colaboradores em temas de RH e legislação trabalhista;
• Acompanhar e orientar processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade e padronização.
• Analisar demandas trabalhistas e preventivas junto à gestão e jurídico;
• Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo ajustes quando necessário;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais.
• Conferir e validar folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias;
• Elaborar e revisar relatórios gerenciais de RH;
• Garantir o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis à construção civil.

Atividades Eventuais / Estratégicas

• Implantar e estruturar subsistemas de RH (RS, TD, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho);
• Desenvolver e atualizar descrições de cargos, estrutura organizacional e políticas internas;
• Atuar na criação, revisão e manutenção do plano de cargos e salários;
• Apoiar processos de auditoria, fiscalizações e demandas trabalhistas.

Conhecimentos

• Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à construção civil;
• Rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Estruturação e revisão de RH;
• Cargos, salários e estrutura organizacional;
• obrigações acessórias e encargos;
• Processos de recrutamento e seleção.

Habilidades

• Análise crítica e tomada de decisão segura;
• Organização e atenção a detalhes;
• Comunicação clara e profissional;
• Capacidade de estruturar processos e políticas;
• Gestão de prioridades e prazos;
• Relacionamento com lideranças e áreas internas.

Atitudes

• Postura ética e responsável;
• Foco em conformidade e segurança jurídica;
• Proatividade e senso de dono;
• Perfil consultivo e colaborativo;
• Disciplina, confidencialidade e maturidade profissional;
• Compromisso com resultados e melhoria contínua.
• Mediação de conflitos

Observações:

• Atuação presencial em Presidente Prudente/SP, com visitas eventuais em outras unidades onde a empresa possui escritorio corporativo .
• Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, com intervalo para almoço.