* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Cargo: Analista de RH Júnior
Área: Recursos Humanos
Localização: Santa Catarina | Criciúma
Tipo de Contrato: CLT
Sobre o desafio
Buscamos uma pessoa apaixonada por pessoas e processos para atuar como Analista de RH Júnior, apoiando as principais rotinas de Gestão de Pessoas. O profissional será responsável por contribuir com os processos de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), garantindo uma experiência positiva para colaboradores e candidatos, além de apoiar a evolução das práticas de RH da empresa.
O que você vai fazer:
Conduzir e apoiar processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até o processo de admissão;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e acompanhamento de candidatos;
Apoiar gestores durante os processos seletivos e na tomada de decisão;
Executar atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, como admissões, controle de documentos, benefícios, férias e suporte à folha de pagamento;
Organizar e acompanhar treinamentos, integração de novos colaboradores e ações de desenvolvimento;
Apoiar campanhas de comunicação interna, clima organizacional e ações de engajamento;
Atualizar indicadores de RH e controles da área;
Garantir a organização e atualização dos registros e documentos dos colaboradores;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.
O que esperamos de você:
Formação acadêmica:
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Hard Skills:
Vivência em processos de Recrutamento e Seleção;
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal;
Noções de legislação trabalhista;
Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace;
Facilidade com sistemas de gestão de pessoas.
Soft Skills:
Excelente comunicação verbal e escrita;
Organização e gestão de prioridades;
Perfil analítico e atenção aos detalhes;
Proatividade e senso de responsabilidade;
Empatia, ética e facilidade para trabalhar em equipe;
Capacidade de lidar com múltiplas demandas e diferentes públicos.
Será um diferencial:
Experiência com entrevistas por competências;
Conhecimento em avaliação comportamental;
Vivência com ações de DHO, treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
Experiência com sistemas de RH e plataformas de recrutamento.
O que oferecemos:
Vale-alimentação;
Plano de saúde Unimed (após o período de experiência);
Seguro de vida (após o período de experiência);
Ambiente colaborativo e acolhedor;
Oportunidade de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira;
Participação em projetos estratégicos de Gestão de Pessoas.