Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Analista de RH Pleno - Foco R&S e DHO (Vaga também disponível para pessoa com deficiência)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Uberlândia-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Detalhes da vaga

    Qualificações

    • ATS
    • Gestão de performance
    • CNH Categoria B
    • Psicologia
    • Recursos humanos
    • Recrutamento
    • Folha de Pagamento
    • Administração de Empresas
    • LMS

    Descrição completa da vaga

    SOMOS Confidencial (Apenas para Cadastrados).

    Nascemos de um único posto com a premissa de abastecer e cuidar das pessoas. Ao longo do tempo, essa premissa fez com que criássemos uma parceria única com os caminhoneiros e os viajantes. Hoje, mesmo com nossa expansão nacional, enraizamos o cuidado e é isso que nos faz ser reconhecidos e referência.

    Aqui propagamos a energia que impulsiona a diversidade e a inclusão, criando um ambiente vibrante e dinâmico. Todas as nossas oportunidades são afirmativas para pessoas com deficiência.

    REQUISITOS:

    • Formação: Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;
    • Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento, Gestão de performance e Endomarketing;
    • Conhecimento prático de ferramentas de RH (ATS, LMS, ferramentas de gestão de metas e desempenho);
    • Prática com Rotinas de Departamento Pessoal;
    • Pacote office completo;
    • Desejável vivência com indicadores de RH;
    • Necessário CNH B, disponibilidade para viagens.

    ATIVIDADES A SEREM REALZADAS:

    • Recrutamento e Seleção: Vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
    • Treinamento e Desenvolvimento: Organização e Execução de treinamentos institucionais, desenvolvimento e condução de programas de formação interna;
    • Performance: Criação e condução de avaliações de desempenho, gestão de pdis e metas;
    • Rotinas de RH/DP: apoio em processos administrativos de interface com folha de pagamento (admissões, exames ocupacionais, desligamentos);
    • Eventos internos e endomarketing: organização, logística e apoio à comunicação;
    • Orientação de lideranças: processos, prazos e diretrizes gerais.

    Regime de Contratação:

    CLT


    Departamento:

    Administrativo