* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Estamos em busca de um(a) profissional que queira atuar contribuindo diretamente para fortalecer nossa cultura, apoiar nossas equipes e desenvolver talentos em todas as áreas da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos de R&S, desde a prospecção, análise de currículos, entrevistas e testes até a recomendação final, garantindo qualidade e agilidade na contratação;
- Manter banco de talentos atualizado e apoiar processos seletivos internos (promoções e transferências);
- Acompanhar programas de avaliação, assegurando feedback contínuo, identificação de gaps e motivação dos colaboradores;
- Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e apoiar pesquisas salariais para manter equilíbrio interno e competitividade externa;
- Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros, avaliando eficácia, custo e satisfação;
- Negociar com fornecedores e propor melhorias no pacote de benefícios;
- Monitorar absenteísmo e turnover, realizando entrevistas de desligamento e propondo ações corretivas;
- Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e recomendando melhorias;
- Cumprir normas, políticas e POPs, preservando a imagem e os valores da empresa;
- Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe;
- Atuar como disseminador de conhecimento e apoiar atividades correlatas da área.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de pessoas;
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de RH;
Informações adicionais
- Vale alimentação;
- Cesta Básica;
- Convênio Sest Senat;
- PPR - programa de participações nos resultados;
- Plano de Cargos de Salários;
- Plano Assistencial Médico;
- DayOff (Folga Aniversário);
- Pacotinho de amor (kit maternidade).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Termo de Declaração de Conflito de Interesses
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Teste Comportamental
- Etapa 5: Entrevista com gestor
- Etapa 6: Contratação
Mais de 35 anos de história e paixão por logística
Desde 1989, levamos confiança, qualidade e rapidez por todo o Brasil.
Na Carvalima, somos movidos pela paixão em conectar pessoas, empresas e resultados. 🤝
Com mais de 2 mil colaboradores e presença em 17 estados e no Distrito Federal, entregamos soluções logísticas que impulsionam a economia e fortalecem relações de confiança com nossos mais de 65 mil clientes ativos. 🚚
Fazer parte da Carvalima é integrar uma equipe comprometida com a excelência e o atendimento personalizado. 💪
São mais de 3 mil cidades atendidas e uma frota com mais de 800 veículos que, todos os dias, seguem pelas estradas do país levando eficiência, compromisso e credibilidade. 🛣️
Nosso crescimento é fruto de parcerias sólidas e estratégicas, construídas ao longo de mais de três décadas alianças que reforçam nossa missão de transformar logística em confiança e desenvolvimento. 💙
Valorizamos nossa equipe, porque acreditamos que são as pessoas que movem a Carvalima. 👩🔧👨🔧
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