* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Objetivo do Cargo
Responsável por coordenar e acompanhar a operação de costura de peças-piloto, garantindo ritmo, organização e qualidade durante o processo de desenvolvimento dos produtos.
Atuar diretamente na montagem das peças, orientando as costureiras quanto à sequência operacional, técnicas de montagem e interpretação das informações técnicas, buscando assegurar que os pilotos sejam produzidos dentro dos padrões de qualidade, prazo e características definidas pelo produto.
O profissional deverá ter forte conhecimento prático de costura e montagem de peças de vestuário, sendo capaz de identificar dificuldades construtivas, propor soluções e antecipar problemas que possam impactar o desenvolvimento ou a futura produção.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Gestão da produção de pilotos
- Organizar e distribuir as peças-piloto entre as costureiras de acordo com a complexidade e habilidade de cada profissional.
- Estabelecer o ritmo de produção do desenvolvimento, acompanhando diariamente os prazos e prioridades.
- Controlar a programação e o andamento dos pilotos, identificando possíveis atrasos e tomando ações corretivas.
- Garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos para provas, ajustes, aprovação e liberação dos modelos.
- Acompanhar a produtividade da equipe e a evolução de cada piloto.
- Priorizar modelos de acordo com o calendário de coleção e necessidades do desenvolvimento.
Conhecimento técnico de montagem
- Interpretar fichas técnicas, desenhos, referências e orientações de produto.
- Acompanhar a montagem das peças e orientar as costureiras quanto à sequência correta de operações.
- Conhecer diferentes tipos de tecidos, malhas, acabamentos, máquinas e processos de costura.
- Identificar dificuldades de construção e sugerir alternativas técnicas para melhorar a montagem da peça.
- Avaliar a viabilidade de construção dos modelos antes e durante a execução dos pilotos.
- Identificar possíveis problemas que poderão ocorrer na produção em escala e comunicar à equipe de desenvolvimento.
- Garantir que o piloto reproduza corretamente as características definidas pelo estilista e/ou equipe de produto.
Interface com Modelagem e Desenvolvimento
- Trabalhar em conjunto com modelista, estilista, ficha técnica e desenvolvimento de produto.
- Identificar inconsistências entre modelagem, ficha técnica e construção da peça.
- Sinalizar problemas de modelagem que possam dificultar a montagem ou comprometer o caimento.
- Participar de provas e ajustes dos pilotos, contribuindo tecnicamente com sugestões de construção.
- Contribuir para a definição da melhor sequência operacional para cada produto.
- Registrar e comunicar alterações realizadas durante o desenvolvimento.
Gestão da equipe
- Orientar e acompanhar as costureiras responsáveis pela execução dos pilotos.
- Distribuir as atividades conforme experiência e especialidade de cada profissional.
- Treinar e desenvolver a equipe em novos processos de montagem e acabamento.
- Acompanhar o desempenho individual e coletivo.
- Manter o ambiente de trabalho organizado, produtivo e colaborativo.
- Cobrar cumprimento de prazos, qualidade e padrões definidos para os produtos.
Qualidade
- Garantir que os pilotos sejam executados conforme especificações técnicas e padrões de qualidade.
- Realizar inspeção visual e técnica durante o processo de montagem.
- Identificar defeitos de costura, montagem, acabamento e construção.
- Evitar retrabalhos por falhas de interpretação ou execução.
- Contribuir para a redução do tempo de desenvolvimento dos produtos.
Requisitos e qualificações
Conhecimentos Técnicos Necessários
- Conhecimento sólido de costura e montagem de peças de vestuário.
- Conhecimento de máquinas de costura industriais e suas aplicações.
- Conhecimento de tecidos, malhas, aviamentos e diferentes tipos de acabamentos.
- Capacidade de interpretar ficha técnica e desenho técnico.
- Conhecimento de sequência operacional de montagem.
- Conhecimento de construção de peças femininas será considerado diferencial.
- Conhecimento de modelagem e interpretação de moldes será considerado um grande diferencial.
- Capacidade de identificar problemas de modelagem relacionados à montagem e ao caimento.
- Noções de tempos e métodos e produtividade.
- Conhecimento de controle de qualidade aplicado à confecção.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de currículos
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Contratação
