* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da Vaga:
Será responsável pelo alinhamento de setores com interesses diferentes buscando melhorar a performance organizacional e aumento da produtividade, atuará como ponte entre a empresa e os seus colaboradores contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho harmônico e o fortalecimento da cultura organizacional. Apoiar os gestores e líderes na condução de processos de rotina ajudando a construir organizações resilientes e adaptáveis, desenvolver interação harmoniosa para sanar dúvidas, desenvolver o espirito de equipe entre os colaboradores e promover a cultura da empresa na organização.
PERFIL:
Experiência em identificar, desenvolver, e reter talentos qualificados;
Conhecimento no processo de admissões e desligamento de colaboradores;
Vivência na organização de treinamentos e avaliações de desenvolvimento e feedbacks;
Experiência com benefícios;
Vivência com Endomarketing (campanhas, comunicação interna e comemorações);
Desejável experiência generalista na área de RH e estruturação de políticas e processos de RH;
Desejável conhecimento em legislação trabalhista;
Desejável experiência em gestão de equipes;
Experiência em rotinas da área de RH;
Pacote Office;
Experiência em pesquisa de clima organizacional;
Conhecimento em avaliação de desempenho, plano de carreira e desenvolvimento de pessoas.
Demais atribuições:
Realizar a gestão de Recrutamento e Seleção para assegurar agilidade e assertividade no fechamento de vagas alinhada à cultura da empresa;
Promover ações estratégicas de endomarketing e programas para engajar, motivar e reter colaboradores;
Conduzir a integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento inicial à cultura, normas e processos.
Acompanhar os gestores na condução de feedbacks no período de experiência e pós experiência;
Contribuir na implementação de políticas e procedimentos de RH, apoiar os gestores na aplicação de políticas e procedimentos, e orientar na prática de gestão de pessoas;
Conduzir entrevista de desligamento;
Fazer a gestão de indicadores: turnover, absenteísmo, tempo de contratação e clima organizacional;
Realizar a gestão dos benefícios, buscar melhorias e implantar novos benefícios;
Atuar junto aos gestores no treinamento e capacitação técnica e comportamental da equipe alinhada à cultura da empresa;
Atuar no desenvolvimento do plano de carreira, visando o crescimento profissional dos colaboradores;
Assegurar a motivação dos colaboradores transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização;
Atuar junto com o gestor na mediação de conflitos, a fim de contribuir para um clima organizacional favorável;
Dar suporte e esclarecimentos de dúvidas dos colaboradores;
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-alimentação
Local do trabalho: Presencial