Analista de RH

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas);
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding);
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);
• Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira;
• Atuar no clima organizacional e ações de engajamento;
• Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;
• Elaborar, aplicar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho da empresa;
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em temas de RH.
• Apoiar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações;
• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional;
• Desenvolver formulários, critérios e cronogramas de avaliação;

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima;
• Domínio de Excel e elaboração de indicadores;