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Analista de Suporte Jr (NOC)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Empresa multinacional com atuação em tecnologia.

Responsabilidades e atribuições

  • Monitorar os sistemas e softwares e informar desvios no funcionamento dos mesmos.
  • Comunicar-se com equipes de campo para auxiliar na manutenção da infraestrutura externa do sistema.
  • Interagir com as concessionárias de serviços que afetam o sistema (Enel, Vivo, Claro, etc).
  • Preencher o relatório de turno com as ocorrências encontradas durante o turno.
  • Monitorar presencialmente os equipamentos de manutenção do CPD (geradores, ar e nobreak) e informar quaisquer desvios encontrados.
  • Dar primeiro tratamento aos chamados internos e externos referentes aos sistemas pelo Zendesk.
  • Acionar a lista de escala caso não saiba como resolver um problema no sistema interno.


Requisitos e qualificações


  • Conhecimento básico em pacote Office.
  • Ensino superior completo
  • Conhecimento básico em softwares de monitoramento de aplicações (Zabix, Datadog).
  • Conhecimento básico em softwares de aberturas de chamados (Zendesk, Jira).
  • Conhecimento básico de redes e telecomunicações (links de MPLS, redes de computadores).
  • Horário de trabalho: 12x36 noturno das 19:00 às 07:00 (horas extras 100% nos horários coincidentes com feriados).


Informações adicionais


  • Salário compatível.
  • Vale Alimentação ou Refeição.
  • Assistência médica
  • Convênio odontológico.
  • Auxílio Farmácia.
  • TotalPass: convênio com rede de academia.
  • Oportunidades de desenvolvimento de carreira: aprendizagem online e programas de educação corporativa.
  • Convênios com instituições de ensino que geram descontos em cursos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Disc
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Carta proposta
  7. Etapa 7: Contratação
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