Analista de T&D

Seja parte do futuro na Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

A Confidencial (Apenas para Cadastrados), distribuidora de food service, está em busca de um Analista de T&D para atuar no RH

. Missão do Cargo: apoiar a execução das atividades de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), auxiliando na logística de cursos, integração de novos colaboradores e controle de indicadores, visando garantir a qualificação e o engajamento do quadro de funcionários.

2. Principais Responsabilidades:

Logística de Treinamento: organizar salas, recursos audiovisuais, materiais didáticos, coffee break e listas de presença para eventos presenciais ou virtuais.

Integração (Onboarding): auxiliar na condução da integração de novos talentos, apresentando a cultura, políticas e normas da empresa.

Controle de Dados: manter atualizada a planilha de treinamentos e o histórico individual de capacitação de cada colaborador.

Plataformas de Ensino (LMS): apoiar na alimentação de conteúdos e suporte aos usuários em plataformas de treinamento online (UniMegaG)

Avaliação de Reação: aplicar e tabular as pesquisas de satisfação após os treinamentos para gerar relatórios de melhoria.

Comunicação Interna: criar comunicados e convites para divulgar as ações de capacitação para as lideranças e equipes.

3. Requisitos e Qualificações

Formação: Ensino Superior (cursando ou completo) em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Excel: Nível intermediário (capacidade de gerar tabelas, fórmulas básicas como PROCV e gráficos para indicadores).

Escrita: Excelente redação e capacidade de síntese para comunicações corporativas.

Soft Skills:

Organização e atenção a detalhes.

Boa comunicação verbal e oratória básica.

Proatividade e facilidade para trabalhar em equipe.

Empatia e foco no atendimento ao colaborador.

4. Diferenciais (Desejável)

Conhecimento básico em ferramentas de design (como o Canva) para criação de materiais.

Familiaridade com plataformas de engajamento (como o Feedz) ou gestão de pessoas.

Conhecimento básico sobre trilhas de aprendizagem.

5. Sugestão de Indicadores de Desempenho (KPIs)

Taxa de Adesão: Porcentagem de inscritos que efetivamente compareceram aos treinamentos.

Nível de Satisfação (NPS): Média das avaliações de reação dos participantes.

Prazo de Onboarding: Garantia de que 100% dos novos colaboradores passem pela integração na primeira semana.

Local de Trabalho:

Vargem Grande Paulista – SP

Nosso Compromisso com a Inclusão

Vaga aberta para todos! Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), valorizamos a diversidade e todas as nossas oportunidades são inclusivas. Venha fazer parte de um time que cresce junto e valoriza cada talento!

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior