* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Sobre a áreaA área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.No seu dia a dia:
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade
- Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora
- Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline
- Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão
- Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados
- Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos
- Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração
- Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas
- Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia
- Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)
- Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional
- Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização
- Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos
- Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes
- Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas
- Inglês avançado ou fluente
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)
- Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance
- Vivência com projetos de employer branding ou university relations
- Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas