* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Sobre a oportunidade:
Estamos em busca de um(a) Analista de TI com perfil consultivo e sólida experiência em sistemas de Recursos Humanos para atuar como ponto focal entre as áreas de RH, TI e fornecedores. Você será responsável por garantir a sustentação, a evolução e a integração das ferramentas de gestão de pessoas, com foco nas rotinas de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho.
Se você domina o ecossistema LG Lugar de Gente ou SAP HR/HCM, entende profundamente as regras de negócio de folha e SST, e gosta de atuar na interface entre tecnologia e pessoas, essa oportunidade é para você!
Responsabilidades principais:
Sustentação e Suporte: Atuar como ponto focal da área de RH para temas sistêmicos, garantindo o pleno funcionamento das ferramentas de gestão de pessoas e dos processos dependentes (folha de pagamento, benefícios, ponto, eSocial, SST).
Gestão de Chamados e Incidentes: Realizar e acompanhar chamados, customizações, atualizações de versões e demais necessidades junto aos fornecedores dos sistemas.
Interface e Tradução de Necessidades: Atuar como facilitador entre as necessidades das áreas usuárias (RH, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho) e as soluções tecnológicas disponíveis.
Integrações e Projetos: Contribuir para que projetos e customizações atendam ao escopo definido, garantindo integrações entre os sistemas de RH e outras plataformas corporativas.
Relatórios e Dados: Criar, ajustar e manter relatórios nos sistemas (LG, SAP, entre outros), garantindo a consistência e a precisão das informações.
Governança e Segurança: Realizar a gestão dos perfis de usuários dos sistemas, assegurando a conformidade com as políticas de segurança da informação e a LGPD.
Conformidade Legal: Manter os sistemas atualizados no âmbito das regras do eSocial e da legislação trabalhista vigente.
Requisitos e qualificações:
Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Experiência com Sistemas de RH: Vivência comprovada em processos de folha de pagamento e gestão de pessoas, com conhecimento aprofundado em ERP de RH, preferencialmente LG (Lugar de Gente) ou SAP (HCM/HR).
Conhecimento em Segurança do Trabalho: Familiaridade com rotinas e processos de SST e sua integração com os sistemas de RH.
Legislação: Conhecimento sólido em rotinas de folha de pagamento, eSocial e legislação trabalhista.
Gestão de Projetos: Vivência em gestão de projetos de TI voltados para RH.
Perfil Analítico: Capacidade de resolver problemas complexos, com atenção aos detalhes e boa organização.
Diferenciais (O que te destaca):
Experiência prévia em implantação ou migração de sistemas de RH (ex.: Sênior → LG).
Conhecimento em SQL e metodologias ágeis.
Experiência com Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados.
Conhecimento em SAP EHS (Environment, Health and Safety).
Certificações em SAP HR/HCM ou LG.