ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL EM ATRAÇÃO E T&D SÊNIOR

Transformação Digital e Automação

• Mapear, redesenhar e automatizar processos de Atração e T&D (R&S, onboarding, treinamento, gestão de performance) utilizando ferramentas digitais

• Implementar e gerir soluções de IA aplicadas a Recrutamento e Seleção (triagem de CVs, matching de perfis, análise preditiva de candidatos)

• Avaliar, selecionar e implementar plataformas e ferramentas digitais para T&D (ATS, LMS, ferramentas de assessment, plataformas de analytics)

• Desenvolver dashboards e relatórios automatizados de KPIs de Atração e T&D para gestores e liderança sênior

• Explorar e testar novas tecnologias (IA, automação de fluxos, chatbots) com visão crítica de custo-benefício e aderência ao contexto Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Análise de Dados e People Analytics

• Construir e manter bases de dados estruturadas de Atração e T&D (vagas, candidatos, treinamentos, contratos, orçamento)

• Desenvolver análises e insights sobre efetividade de R&S, SLA de vagas, turnover, custos de treinamento e ROI de programas

• Criar e automatizar relatórios periódicos (semanal, mensal, trimestral) para gestores e HRBPs

• Implementar cultura data-driven na área, garantindo qualidade, consistência e acessibilidade dos dados de pessoas

• Apoiar iniciativas de People Analytics em parceria com HRBPs e o time de TI

Change Management e Capacitação

• Conduzir a gestão de mudança com gestores e Business Partners na adoção de novos processos, sistemas e ferramentas de Atração e T&D

• Desenvolver e facilitar treinamentos e comunicações para gestores e BPs sobre processos de Atração e T&D (R&S, ciclo de metas, contratos, plataformas digitais)

• Criar materiais de capacitação (guias, tutoriais, FAQs, vídeos curtos) para democratizar o uso de ferramentas digitais

• Apoiar onboarding de novos colaboradores e gestores nas plataformas de RH

• Monitorar adoção e uso de ferramentas, identificando gaps e propondo ações de melhoria

Comunicação de Processos de T&D

• Desenvolver peças e campanhas de comunicação para os processos de Atração e T&D (vagas abertas, programas, ciclos de performance, políticas)

• Manter canais de comunicação de Atração e T&D atualizados (intranet, SharePoint, e-mails, comunicados)

• Apoiar a elaboração de apresentações e relatórios de Atração e T&D

Governança Operacional de Atração e T&D

• Gerenciar o ciclo completo de contratos de fornecedores de Atração e T&D: elaboração, acompanhamento, renovação, encerramento e compliance

• Controlar e processar notas fiscais, aprovações de pagamento e conciliação orçamentária com o time de Finanças

• Manter e atualizar o orçamento de Atração e T&D, gerenciando comprometimentos e variações

• Gerir a base de fornecedores e consultorias de Atração e T&D (cadastro, avaliação, homologação, SLAs)

• Garantir conformidade com políticas internas de compras, compliance SOX e normas corporativas

• Apoiar a elaboração e execução da Norma de R&S e demais políticas de T&D, assegurando atualização e aplicação consistente

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;
• MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;
• Pacote Office Avançado;
• Mandatório Inglês Básico/Intermediário;

Conhecimentos e Habilidades:

• Experiência com ferramentas de visualização de dados e BI (Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares)

• Experiência com Inteligência Artificial aplicada a RH: triagem de CVs, ATS com IA (Gupy, Greenhouse, Lever ou similares), chatbots de RH

• Conhecimento em plataformas de LMS (Workday, SuccessFactors, Cornerstone ou similares)

• Capacidade de trabalhar com bases de dados

• Experiência em gestão de contratos e ciclo de pagamentos (NFs, purchase orders, conciliação orçamentária)

• Habilidade em design de processos e mapeamento de fluxos

• Desejável: conhecimento em gestão de mudança organizacional

• Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)

• Pensamento analítico: capacidade de transformar dados brutos em insights acionáveis

• Orientação a processos: gosta de estruturar, documentar e melhorar continuamente fluxos de trabalho

• Comunicação clara e didática: consegue traduzir conceitos técnicos para públicos não-técnicos (gestores, BPs)

• Adaptabilidade e apetite por inovação: acompanha tendências de tech em RH e propõe experimentos

• Autonomia e gestão de múltiplas demandas simultâneas com foco em entregas

• Influência sem autoridade formal: engaja gestores e BPs na adoção de novos processos

• Atenção a detalhes combinada com visão do todo

• Colaboração transversal: trabalha com Finanças, TI, Procurement e operações

Disponibilidade para residir em São Paulo;

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma das principais produtoras de cobre e ouro do Brasil. Fazemos parte de um grupo global com sede no Canadá e presença forte no Brasil. Temos duas operações de cobre: a Caraíba, na Bahia, e a Tucumã, no Pará. Além disso, nossa mina de ouro Xavantina, está localizada no Mato Grosso.

Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Em tudo o que fazemos, nossa missão é clara: produzir de forma responsável os minerais essenciais para um futuro melhor.

Nós nos importamos profundamente com o bem-estar de nossas pessoas e comunidades, porque sabemos que cuidar uns dos outros é um dos nossos maiores valores. Além do Cuidado, valorizamos e cultivamos a Coragem. Temos a coragem de inovar, evoluir e enfrentar os desafios que estão por vir.

Nós somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados): uma empresa que une nossas operações no Brasil com expertise global e perspectivas diversas. Juntos, estamos crescendo cada vez mais fortes, trabalhando para alcançar nossa visão de nos tornarmos a melhor empresa de mineração do país.

Venha fazer parte dessa história!