* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento & Desenvolvimento para se juntar ao time de RH da STIHL em São Leopoldo/RS. O profissional será fundamental para impulsionar o crescimento dos colaboradores e da organização. Ele garante que as equipes estejam preparadas tecnicamente e comportamentalmente para os desafios do negócio, fortalece a liderança e sucessão, promove alta performance, e alinha o desenvolvimento de pessoas com a estratégia da empresa. Além disso, contribui diretamente para a retenção de talentos, engajamento e inovação contínua.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de acordo com os objetivos estratégicos da organização;
- Apoiar na elaboração de conteúdos e apresentações para treinamentos internos;
- Organizar e coordenar treinamentos presenciais, online e blended learning, garantindo a logística necessária (infraestrutura, materiais, etc.);
- Selecionar, contratar e acompanhar fornecedores externos de treinamentos e consultorias especializadas;
- Gerenciar parcerias com instituições de ensino para programas de graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado;
- Divulgar oportunidades, orientar colaboradores sobre benefícios educacionais;
- Coordenar fornecedor de idiomas, divulgar programas e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores em relação à proficiência linguística necessária para o negócio;
- Garantir alinhamento entre as demandas de idiomas e as necessidades estratégicas da organização;
- Colaborar com equipes de T&D em outros países da América Latina, garantindo o alinhamento das iniciativas regionais com a estratégia global.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo;
Espanhol avançado;
Experiência prévia com Treinamento e Desenvolvimento (incluindo LATAM, desejável);
Ter atuado em ambientes industriais ou com treinamento para áreas operacionais;
Conhecimento em SuccessFactors (desejável);
Boa comunicação e relação interpessoal.
Informações adicionais
- Participação nos Lucros, ligado ao resultado financeiro da Empresa.
- Assistência médica Unimed, extensiva aos dependentes. Ambulatório na empresa disponível para o funcionário realizar consultas com clínico geral, sem custo.
- Uniodonto Nacional, extensivo aos dependentes.
- Seguro de Vida.
- Programa de Previdência Privada, 100% aportado pela STIHL.
- Fretado contratado pela STIHL para transporte dos colaboradores conforme rotas disponíveis.
- Estacionamento próprio da empresa, sem custo ao colaborador.
- Restaurante na Empresa, servido por fornecedor especializado em refeições corporativas.
- Incentivo a Educação: disponível após 12 meses de contrato, o profissional torna-se elegível a receber da STIHL um percentual para curso de graduação ou pós-graduação.
- Plataforma de Treinamentos Online.
- Licença maternidade e paternidade estendida.
- Núcleo de Qualidade de Vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Page
- Etapa 3: Validação de Inglês
- Etapa 4: Entrevista Gestor 1
- Etapa 5: Entrevista Gestor 2
- Etapa 6: Última Etapa
- Etapa 7: Contratação
QUEM SOMOS
A Page Outsourcing faz parte do Page Group, um dos líderes mundiais em recrutamento especializado!
Colaborando com grandes players do mercado brasileiro para potencializar estratégias de desenvolvimento, implementação de sistemas e expansão de operações através do recrutamento e seleção assertiva de profissionais, a Page Outsourcing traz o DNA do Page Group em amplo conhecimento de mercado e papel consultivo para seus parceiros, ampliando-o em processos de contratação em larga escala, com eficiência e assertividade.