* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos um(a) Analista de Treinamento de Trade Marketing para atuar na construção, organização e execução das frentes de capacitação voltadas a equipes comerciais, promotores, representantes, balconistas, vendedores de clientes e demais públicos estratégicos para o sell-out.
Essa pessoa será responsável por transformar prioridades de negócio, lançamentos, categorias e necessidades de execução em trilhas, conteúdos, materiais e agendas de treinamento, garantindo que o conhecimento chegue ao campo de forma clara, aplicável e conectada aos objetivos comerciais.
A posição exige organização, autonomia, boa comunicação, visão prática de loja e capacidade de estruturar treinamentos que ajudem o time a vender melhor, executar melhor e sustentar as iniciativas de Trade no PDV. Buscamos alguém que não atue apenas como replicador de conteúdo, mas como uma pessoa capaz de identificar gaps de conhecimento, propor formatos, acompanhar adesão e melhorar continuamente a rotina de capacitação.
Disponibilidade para trabalho externo e viagens.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar e executar treinamentos para promotores, representantes, equipes comerciais, balconistas, vendedores de clientes e demais públicos estratégicos.
- Construir trilhas de aprendizagem conectadas a lançamentos, categorias, campanhas e necessidades de execução no PDV.
- Desenvolver conteúdos de treinamento em diferentes formatos, como apresentações, pílulas de conhecimento, materiais digitais, roteiros, quizzes, vídeos curtos, guias de argumentação e conteúdos para plataforma.
- Adaptar informações de produto, marca, categoria e campanha para uma linguagem simples, comercial e aplicável à realidade de loja.
- Organizar agenda de treinamentos presenciais, online e híbridos, garantindo convites, materiais, listas, registros, evidências e follow-up.
- Acompanhar indicadores de adesão, participação, conclusão, avaliação de conteúdo e evolução das trilhas de treinamento.
- Apoiar a gestão da plataforma de treinamento, realizando cadastro de conteúdos, organização de turmas, acompanhamento de acessos, extração de relatórios e atualização de materiais.
- Atuar em parceria com Trade, Marketing, Comercial e times de campo para identificar necessidades de capacitação e propor soluções de treinamento.
- Apoiar ativações, eventos, convenções, campanhas e lançamentos que demandem capacitação de equipes internas ou externas.
- Consolidar reports de treinamento com principais entregas, públicos impactados, indicadores, riscos, oportunidades e próximos passos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Marketing, Administração, Comunicação, Publicidade e Propaganda, Gestão Comercial, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência com treinamento, capacitação comercial, trade marketing, merchandising, varejo
- Boa capacidade de transformar informações técnicas de produto, marca ou categoria em conteúdo simples, prático e aplicável.
- Facilidade para conduzir treinamentos presenciais e online, com boa comunicação verbal, clareza didática e segurança na apresentação.
- Organização para gerir agenda, conteúdos, públicos, listas, evidências, prazos, plataforma e indicadores de treinamento.
- Capacidade de acompanhar indicadores de adesão, participação, conclusão e avaliação de treinamentos.
- Domínio avançado de PowerPoint ou Google Slides para construção de materiais de treinamento e apresentações.
- Conhecimento de Excel ou Google Sheets para controles, bases, indicadores e reports.
- Familiaridade com plataformas de treinamento, LMS, ferramentas digitais, quizzes, formulários, vídeos curtos ou recursos de aprendizagem online.
- Perfil propositivo, organizado e autônomo, com capacidade de identificar gaps, propor formatos e melhorar a rotina de capacitação sem depender de cobrança constante.
- Disponibilidade para treinamentos presenciais, visitas a campo, eventos e deslocamentos conforme necessidade.
Informações adicionais
Boa comunicação e didática para traduzir conteúdo técnico em mensagem simples e aplicável.
Organização para sustentar calendário, materiais, plataforma, indicadores e follow-ups.
Autonomia para conduzir rotinas de treinamento sem depender de direcionamento em cada etapa.
Visão prática de campo, entendendo a realidade de promotores, vendedores, balconistas, representantes e clientes.
Senso comercial para conectar treinamento com venda, argumentação, execução e sell-out.
Curiosidade para aprender sobre produtos, categorias, canais e comportamento do shopper.
Atenção ao detalhe na construção de materiais, cadastros, listas, evidências e reports.
Capacidade de escuta para captar dificuldades do campo e transformar em conteúdo útil.
Energia para conduzir treinamentos com clareza, presença e objetividade.
Olhar de melhoria contínua para revisar formatos, simplificar conteúdos e aumentar adesão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação
Junte-se à nossa equipe!
Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!