* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma empresa do setor de construção civil e incorporação, que se destaca por sua atuação inovadora e comprometida com a excelência e qualidade na entrega.
Com uma base sólida em nossos valores, buscamos construir mais do que obras — criamos conexões e oportunidades que impactam positivamente a vida das pessoas.
Nossos valores são responsáveis por sermos quem somos e termos chegado tão longe, são eles: Relacionamento que une; Respeito que fortalece; Boas práticas que geram resultados; Obstinação que inspira; Atitudes que transformam; Equipe maravilhosa.
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Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior, seus principais desafios serão: desenhar, liderar e evoluir a estratégia de Treinamento e Desenvolvimento da Árbore, garantindo a integração entre desenvolvimento de pessoas, liderança, clima organizacional e planos de carreira e sucessão, com forte conexão com a estratégia do negócio, cultura e resultados organizacionais.
Responsabilidades e atribuições
- Traduzir desafios estratégicos do negócio em soluções estruturadas de desenvolvimento.
- Apoiar diretamente o BP em diagnósticos complexos e planos de intervenção organizacional.
- Desenhar e liderar programas estratégicos de desenvolvimento de lideranças, sucessores e equipes-chave.
- Definir metodologias, modelos de aprendizagem e indicadores de sucesso.
- Garantir coerência, integração e sustentabilidade das trilhas de desenvolvimento.
- Definir e acompanhar indicadores estratégicos de T&D, clima, carreira e sucessão.
- Gerar análises críticas e relatórios executivos para diretoria e alta liderança.
- Liderar a estratégia de clima organizacional, definindo metodologias, ciclos e abordagens.
- Liderar a evolução do Plano de Carreira e Sucessão da empresa.
- Apoiar decisões estratégicas de movimentação, sucessão e desenvolvimento de talentos críticos.
- Garantir que o onboarding seja uma alavanca estratégica de cultura e performance.
- Evoluir continuamente a experiência de entrada do colaborador, alinhada à cultura Árbore.
- Propor inovações, melhorias contínuas e novas abordagens de aprendizagem.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em T&D estratégico, liderança, clima e carreira.
- Desejável visão generalista em RH.
- Vivência em empresas de construção civil é um diferencial.
- Capacidade de desenhar estratégias de T&D e sustentar decisões com dados.
- Atuação como referência técnica e estratégica.
- Forte capacidade analítica e visão sistêmica.
- Condução e organização de trilhas de aprendizagem, planos de desenvolvimento e gestão de treinamentos.
- Conhecimento avançado em ferramentas de criação de conteúdo (Canva e PowerPoint).
Informações adicionais
🎯 Benefícios que valorizam o seu dia a dia!
💳 Vale Refeição ou Alimentação – R$31,80 por dia
Você escolhe: alimentação ou refeição, com liberdade para equilibrar suas necessidades com praticidade e bem-estar.
☕ Café da Manhã Todos os Dias
Comece o dia com energia! Disponibilizamos café da manhã para tornar suas manhãs mais leves e produtivas.
🛋️ Espaço de Convivência
Nosso ambiente foi pensado para seu conforto.
🚍 Vale Transporte ou Auxílio Combustível
Você escolhe a melhor forma de se locomover!
🩺 Convênio Médico
Plano de saúde sem coparticipação e totalmente sem custo para o colaborador no plano inicial. Acesso fácil e de qualidade à saúde.
😁 Convênio Odontológico
Cuidado completo com a sua saúde bucal, com ampla rede de atendimento.
🛡️ Seguro de Vida
Segurança e tranquilidade para você e sua família.
🏋️ TotalPass
Acesso a academias, estúdios e programas de bem-estar em todo o Brasil. Incentivo real à sua qualidade de vida!
🕒 Jornada de Trabalho
Segunda a quinta: 08h às 18h e Sextas-feiras: 08h às 17h
📍 Modelo presencial, com sede em São Paulo– SP.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
Nossa História
Uma empresa é um organismo vivo, formada por pessoas e metodologias de trabalho em constante transformação. Este modo de pensar no todo é um dos fatores responsáveis pela vitalidade da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e dele também provém a sua verdadeira fonte de qualidade. Desde a sua fundação, há mais de 26 anos , a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se preocupa em acompanhar o mercado, suas tendências, mudanças e expectativas para o bom desenvolvimento de projetos que sejam adequados para atender e acompanhar as exigências de seus clientes. O conceito do empreendimento, a preocupação com a escolha adequada do terreno (tendo em vista o lazer e a segurança), o conhecimento dos trâmites legais, a ocupação planejada, a infraestrutura entregue nos prazos previstos e o acompanhamento constante do produto, e, principalmente o seu potencial de valorização, compõem o pleno sucesso de cada “transformação” com a marca Confidencial (Apenas para Cadastrados).