* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Empresa de grande porte, referência em seu segmento e com forte atuação no mercado nacional, está em busca de profissionais comprometidos e proativos para integrar sua equipe.
Se você busca um ambiente dinâmico, desafiador e com oportunidades de crescimento, essa pode ser a sua chance.
Venha fazer parte de uma empresa sólida, que valoriza pessoas e promove desenvolvimento!
Candidate-se!
Responsabilidades e atribuições
Gerenciar conteúdos e acesso à plataforma de capacitação online.
Atualizar e monitorar relatórios e indicadores da área.
Manter o calendário de treinamentos sempre atualizado.
Elaborar e revisar procedimentos, fluxos e documentos da área de Recursos Humanos.
Prestar apoio em processos de auditoria interna e externa, garantindo organização e cumprimento de prazos.
Auxiliar na execução e acompanhamento de programas de desenvolvimento.
Contribuir para a seleção e contratação de capacitações, alinhando fornecedores e necessidades internas.
Controlar solicitações de materiais e insumos para atividades da área.
Organizar a parte logística de eventos e treinamentos, incluindo espaços, recursos e coffee break.
Registrar treinamentos e manter dados atualizados em sistemas internos.
Manter o acervo digital de documentos e registros atualizado.
Participar de ações e projetos voltados ao desenvolvimento de pessoas.
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Pacote Office Intermediário;
- Desejável experiência prévia na área de treinamentos e auditorias;
- Boa capacidade analítica e senso de dono;
- Habilidade de relacionamento e escuta ativa.
Diferenciais
- Vivência com metodologias ágeis e gestão de projetos.
Informações adicionais
R$4.000 - R$5.000
Vale-transporte;
Alimentação fornecida na unidade;
Plano de saúde e assistência odontológica;
Seguro de vida;
Folga no dia do aniversário;
Participação nos lucros e resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Comportamental
- Etapa 3: Desafio Prático
- Etapa 4: Contratação