* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão, rescisões, férias, afastamentos, controle de ponto e demais rotinas trabalhistas e de estágio;
Assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das obrigações do eSocial;
Atuar diretamente no suporte a auditorias internas e externas, fiscalizações e demandas trabalhistas;
Atuar na interlocução com sindicatos, apoiando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais;
Interpretar cláusulas de acordos coletivos e garantir sua correta aplicação na folha de pagamento e políticas internas;
Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas;
Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, inclusive podendo atuar como preposto quando necessário, fornecendo documentação, informações e histórico funcional;
Garantir o correto envio das informações e validação do processamento da folha junto à contabilidade terceirizada;
Assegurar a apuração correta de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos;
Validar fechamentos mensais e encargos trabalhistas;
Assegurar o cumprimento dos prazos legais e internos, inclusive controle de chamados e SLAs da área;
Atender colaboradores e gestores quanto a dúvidas relacionadas a custos de profissionais, encargos e legislação trabalhista;
Apoiar na administração de remuneração e estrutura de cargos e salários;
Acompanhar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, garantindo correta apuração para processamento da folha e faturamento aos clientes;
Acompanhar e garantir a execução dos programas legais obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT e demais exigências normativas);
Elaborar relatórios mensais, dashboards e análises para acompanhamento de KPIs e indicadores da área;
Manter relacionamento com fornecedores (contabilidade, advogados trabalhistas, sindicatos), apoiando negociações e alinhamentos técnicos;
Atuar em parceria com RH, Financeiro, Jurídico e demais áreas para alinhamento estratégico;
Contribuir para implementação e otimização de processos internos, buscando maior eficiência, produtividade e redução de riscos e custos.
Requisitos:
Vivência com controle de ponto eletrônico e banco de horas;- Sólida experiência em Departamento Pessoal, folha de pagamento, remuneração e relações sindicais
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios
Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores e sindicatos
Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes e colaboradores.
Agilidade e comprometimento com as entregas.
Ética e transparência em todos os processos da empresa
Diferencial: Vivência em empresas de tecnologia e/ou contratação de mão-de -obra.