Analista PMO Sênior

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

️‍ ️‍ ️ ✊ ✝️

• Liderar o desenvolvimento, implementação e coordenação de estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais e planos de comunicação para projetos de alta complexidade, garantindo que as transformações sejam compreendidas e adotadas pelas equipes e áreas impactadas.
• Conduzir e validar o mapeamento de impactos de mudança em diferentes frentes do projeto, orientando stakeholders e garantindo a definição de planos de ação robustos, acompanhando sua execução de ponta a ponta.
• Atuar como agente de transformação e consultor estratégico, garantindo o alinhamento entre a visão do projeto, a cultura organizacional e as necessidades do negócio.
• Orientar líderes de projeto e executivos, assegurando que práticas de gestão da mudança estejam integradas aos ciclos de vida do projeto, influenciando decisões críticas e mitigando riscos.
• Coordenar e/ou supervisionar sessões de treinamento, workshops e rituais de engajamento, garantindo qualidade e alinhamento às necessidades estratégicas das áreas.
• Avaliar a eficácia das iniciativas de mudança, analisando KPIs, propondo correções estratégicas e produzindo relatórios executivos para a alta liderança.
• Gerenciar o clima e o engajamento das equipes, identificando pontos de atenção e propondo ações de melhoria em conjunto com lideranças.
• Monitorar entregáveis, prazos e riscos do programa, garantindo alinhamento entre PMO, times de projeto, fornecedores e liderança executiva.
• Gerar e apresentar relatórios executivos periódicos, garantindo visibilidade clara sobre status, riscos, impactos organizacionais e direcionamentos estratégicos.
• Participar ativamente e muitas vezes liderar apresentações em comitês executivos, conduzindo discussões estratégicas sobre mudanças organizacionais, riscos e alinhamento com o cliente.
• Gerenciar KPIs e indicadores estratégicos relacionados ao projeto e à adoção das mudanças, fornecendo insights para tomada de decisão.
• Acompanhar todas as fases do projeto (Desenho, Teste, Construção, Implementação e Operação Assistida), garantindo integração total da gestão de mudanças em todas as atividades.
• Atuar como principal interlocutor entre cliente, fornecedores e áreas internas, garantindo governança, alinhamento e execução eficiente das atividades do programa.
• Apoiar a alta gestão na priorização de iniciativas, mitigação de riscos e direcionamento estratégico dos projetos sob sua responsabilidade.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Gestão de Projetos (PMO) e Gestão de Mudanças Organizacionais, especialmente em projetos complexos e ambientes de transformação digital.
• Experiência com escritórios de criação de valor (VMO), com foco em geração de resultados mensuráveis.
• Vivência em coordenação de múltiplos projetos simultâneos, com forte domínio de metodologias, governança e frameworks de PMO.
• Forte capacidade de gerenciar comunicação, engajar stakeholders e liderar processos de tomada de decisão.
• Habilidade em atuar sob pressão, gerir conflitos, mitigar riscos e garantir fluidez na execução das atividades.
• Capacidade analítica avançada, com experiência em criação, leitura e monitoramento de KPIs estratégicos.
• Postura consultiva e habilidade para se relacionar com lideranças de diferentes níveis, incluindo diretoria e C-level.
• Inglês intermediário/avançado.
• Diferencial: certificações como PMP, Prosci, Agile, Scrum Master ou correlatas.

Local:

São Paulo