* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Objetivo do Desafio:
O profissional será responsável por conectar os objetivos de crescimento da empresa com estratégia de uma boa política comercial. O foco não é apenas "vender, mas transformar dados em insights estratégicos que aumentem a rentabilidade e a competitividade, apoiando o time comercial com inteligência de mercado.
Responsabilidades e atribuições
- Inteligência de Vendas (Sales Intel): Analisar o funil de vendas, performance de produtos/categorias e comportamento dos clientes para identificar oportunidades de cross-sell e upsell.
- Análise de Rentabilidade: Monitorar a margem bruta por canal, região e vendedor, identificando desvios e sugerindo planos de ação.
- Gestão de Políticas Comerciais: Elaborar e controlar tabelas de preços, políticas de descontos e campanhas de incentivo, garantindo o equilíbrio entre volume e margem.
- Dashboards e Reporting: Criar e manter indicadores de performance (KPIs) como Price Index, Sell-out, Churn e LTV em ferramentas de BI.
- Suporte à Decisão: Atuar como parceiro estratégico das áreas de Vendas, Marketing e Finanças para validar a viabilidade de novas promoções ou lançamentos.
- Estratégia de Precificação: Desenvolver e implementar modelos de prec/ificação (Markup, Margem de Contribuição, Pricing Dinâmico) alinhados ao posicionamento da marca.
- Monitoramento de Mercado: Estruturar o acompanhamento de concorrência (elasticidade de preço e benchmarking) para sugerir ajustes ágeis.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações:
- Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
- Experiência: Vivência sólida em Pricing, Planejamento Comercial ou Inteligência de Mercado (perfil Sênior exige histórico em projetos de otimização de margem).
- Hard Skills:
- Excel Avançado (indispensável).
- Domínio de ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou Looker).
- Conhecimento em SQL (diferencial importante para o nível Sênior).
- Noções de estatística aplicada a preços (elasticidade e regressão).
- Soft Skills: Perfil analítico e crítico, excelente comunicação (para influenciar o time de vendas) e visão de dono.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas
- Etapa 3: Testes
- Etapa 4: Oferta
- Etapa 5: Aceite
- Etapa 6: Contratação
Construa o futuro do sabor com a gente
Desde nossa fundação em 2004, a KiSabor tem uma missão clara: levar mais sabor à vida das pessoas. Fazemos isso com produtos de alta qualidade e, principalmente, com uma forma de trabalhar pautada por ética, respeito, transparência e responsabilidade.
Nossa história foi construída com trabalho sério, proximidade com clientes e parceiros e foco consistente em execução. Crescemos porque fazemos bem feito, aprendemos com os desafios e mantemos relações de confiança ao longo do tempo.
Em 2025, iniciamos um novo capítulo com a aquisição da KiSabor pela ACON INVESTMENTS. Esse movimento fortaleceu nossa governança, acelerou nosso crescimento e ampliou oportunidades de desenvolvimento — mantendo viva a essência que nos trouxe até aqui.
Hoje, somos uma empresa em evolução, que combina solidez, ambição e responsabilidade. Um ambiente ideal para quem busca construir carreira com impacto real.