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Analista Produção Sr. - Lorena/SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Lorena-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado.


Nosso propósito é elevar a qualidade de vida por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens, otimizando recursos e apoiando a economia circular para os plásticos.


Se você se identifica com a nossa Empresa, venha ser Confidencial (Apenas para Cadastrados), juntos vamos muito mais longe!

#vemtransformaroplasticocomagente

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar material como relatórios, gráficos, análise de indicadores de performance, resultados e plano de ação para apresentação em reuniões;
  • Controlar perdas de processos, produtos e serviços e ao identificar, determinar e analisar causas de perdas, estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas;
  • Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos;
  • Monitorar diariamente os processos produtivos visando sua otimização quanto à produtividade, redução de custo, melhoria da qualidade etc.;
  • Analisar fluxogramas, verificar ciclos de máquinas, verificar condições do trabalho, realizar distribuição da mão-de-obra;
  • Criar, atualizar instruções de trabalho detalhando todas as etapas visando sua reformulação, padronização ou implantação, incluindo normas, procedimentos, registros, formulários e documentos idealizados para a eficácia do processo e aplicar treinamento nos colaboradores;
  • Acompanhar os problemas reportados pelos clientes junto à Qualidade para identificar as causas e definir as soluções;
  • Apoiar a realização de estudos e proposição de melhoria nos processos atuais;
  • Acompanhar auditorias, estruturar os planos de ações da área de produção e acompanhar o seu desenvolvimento garantindo a sua efetividade junto aos responsáveis das áreas;
  • Apoiar no controle do plano de férias dos colaboradores;
  • Realizar a gestão dos retrabalhos, seleção, junção, desmembramento, determinando prioridades junto com o PCP;
  • Garantir o consumo de material moído no sopro por extrusão;
  • Suportar os líderes e coordenadores com informações e dados analíticos para as tomadas de decisões;
  • Realizar treinamentos de integração de novos colaboradores e conforme necessidades dos colaboradores operacionais;
  • Desenvolver e implementar automação de processos operacionais (scripts, rotinas, jobs);
  • Propor e implementar melhorias contínuas (Kaizen) nos processos operacionais, com base em dados e análise crítica;
  • Apoiar a equipe na priorização inteligente de demandas, equilibrando capacidade, urgência e impacto no negócio;
  • Garantir conformidade com boas práticas de segurança, governança e auditoria;
  • Identificar e eliminar gargalos operacionais e ineficiências nos fluxos de produção, propondo melhorias com impacto mensurável.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Graduação Completa - Engenharia de produção e/ou áreas correlatas.
  • Domínio de metodologias de melhoria contínua (Kaizen, Lean, Six Sigma — Green Belt diferencial);
  • Conhecimento em gestão de processos (BPM) e mapeamento de fluxos (AS-IS / TO-BE);
  • Experiência com ITIL — especialmente Gestão de Incidentes, Problemas e Mudanças;
  • Familiaridade com frameworks ágeis (Scrum, Kanban) aplicados à operação;
  • Habilidade em análise e redução de desperdícios (tempo, retrabalho, recursos);
  • Criação de dashboards e alertas inteligentes para antecipação de falhas e acompanhamento de KPIs.
  • Capacidade de liderar tecnicamente sem autoritarismo
  • Visão sistêmica do negócio
  • Conhecimento em Lean Manufacturing, MASP/PDCA, A3/8D, análise de indicadores de produção (OEE, produtividade, refugo e paradas) e ferramentas de dados (Excel avançado e Power BI).


Informações adicionais

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos um pacote de benefícios que promovam o cuidado para uma vida mais saudável e completa:

  • · Plano de saúde para colaboradores e dependentes;
  • · Plano odontológico para colaboradores e dependentes;
  • · Participação nos resultados da empresa;
  • · Refeição no local;
  • · Cesta básica;
  • · Fretado;
  • · Parceria com instituições para descontos nas mensalidades tanto para colaboradores quanto dependentes;
  • · Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH/Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Há quase meio século no mercado, a Confidencial (Apenas para Cadastrados)se consolidou como referência na produção, transformação e reciclagem de plásticos, com unidades estrategicamente localizadas no Brasil e no mundo. Reunindo mais de 7.000 colaboradores em suas plantas, a empresa atua com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.


NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.


NOSSOS VALORES

  • A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
  • A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
  • Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
  • Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
  • Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
  • Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
  • Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.