* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
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Responsabilidades e atribuições
O profissional será responsável pela operação e sustentação dos processos de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, com atuação nos ambientes SAP SuccessFactors Employee Central (EC) e Employee Central Payroll (ECP).
3.1 Principais Responsabilidades
• Operar os processos de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento no SAP SuccessFactors.
• Executar admissões, movimentações, férias, afastamentos, rescisões e alterações cadastrais.
• Realizar conferências e validações dos dados cadastrais e financeiros dos colaboradores.
• Apoiar o processamento mensal da folha de pagamento.
• Acompanhar e tratar inconsistências relacionadas ao eSocial.
• Apoiar os processos de fechamento de folha, encargos e obrigações legais.
• Atender usuários internos, gestores e equipes de RH em dúvidas relacionadas aos processos de pessoal e folha.
• Atuar na identificação, análise e acompanhamento de incidentes junto aos times de suporte e consultorias especializadas.
• Garantir a integridade das informações entre os sistemas corporativos.
3.2 Conhecimentos Obrigatórios
Administração de Pessoal
• Admissão.
• Férias.
• Rescisão.
• Alterações contratuais.
• Transferências.
• Afastamentos previdenciários.
• Controle de jornada e apontamentos.
• Benefícios.
Folha de Pagamento
• Cálculo de folha.
• Encargos trabalhistas e previdenciários.
• Provisões.
• Retroativos.
• Conferência de eventos e rubricas.
• Fechamento mensal.
• Contabilização da folha: conceitos e validações.
Legislação Trabalhista e Obrigações Acessórias
• CLT.
• eSocial.
• FGTS Digital.
• DCTFWeb.
• EFD-Reinf.
• Férias, rescisões e afastamentos.
• Obrigações acessórias relacionadas ao Departamento Pessoal.
3.3 Sistemas e Ferramentas
Experiência prática na operação de:
• SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP).
• Payroll Control Center (PCC).
• Microsoft Excel avançado.
• Ferramentas de chamados e atendimento ao usuário.
Desejável conhecimento operacional dos processos integrados com:
• Recruiting.
• Onboarding.
• Unico People.
• Benefícios.
• Medicina e Segurança do Trabalho.
• Sistemas de ponto.
4. Informações a serem apresentadas na Proposta Comercial
• Valor mensal por profissional.
• Valor total para o período de 06 (seis) meses.
• Indicação de todos os impostos, encargos e demais custos envolvidos.
• Perfil profissional e currículo dos consultores indicados.
• Experiência profissional e certificações relevantes.
• Modalidade de atuação e disponibilidade dos profissionais.
• Prazo de validade da proposta.
• Premissas comerciais e técnicas.
Requisitos e qualificações
Imprescindível:
VER DETALHES
FORMAÇÃO SUPERIOR - COMPLETO
Informações adicionais
Desejável:
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triados
- Etapa 3: Entrevista Gente & Gestão
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
Carreiras - Spread
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Transformando o mundo com tecnologia
Somos quase 2.500 Spreaders, espalhados em 22 estados brasileiros através do Spread Anywhere, que nos permite trabalhar de forma100% remota, dependendo do modelo de contrato. Somos digitais, hiperconectados e de onde estivermos colocamos em prática todos os dias um dos valores tão presentes na nossa cultura, que é a #colaboração.
Inovação para desenvolver o futuro
A Spread é uma empresa de inovação com 41 anos de história, oferecendo soluções completas em tecnologia e negócios digitais. Atualmente, contamos com um portfólio robusto de serviços, que inclui o desenvolvimento de aplicações, Quality Assurance, IT Outsourcing, Talent on Demand, além do desenvolvimento de soluções em Inteligência Artificial e consultoria e implementação em SAP e S/4HANA. Atuamos com uma abordagem customer centric, onde a experiência do cliente é prioridade e orienta nossas ações e estratégias. Esse compromisso se reflete em nosso NPS de 75 pontos, um indicador que nos posiciona na zona de qualidade e comprova a confiança e a satisfação dos nossos clientes.
Diversidade, Equidade & Inclusão
Aqui a diversidade e inclusão não é apenas uma palavra, mas sim um compromisso genuíno. Trabalhamos para fazer com que todas as pessoas Spreaders se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para alcançar o pleno potencial. Reconhecemos que a verdadeira diversidade vai além de questões superficiais e abrange uma ampla gama de características, como gênero, etnia, orientação sexual, idade e habilidades.