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Analista Técnico Júnior | Silvicultura | Biomassa

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Castro-PREmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

💙 Gente que cresce. Vidas que importam.

A Castrolanda Cooperativa Agroindustrial está com oportunidade para Analista Técnico Júnior | Silvicultura | Biomassa | Castro/PR.

Faça parte de uma cooperativa que investe em pessoas e acredita que o futuro é construído por quem está disposto a evoluir.

🌱 Venha construir sua trajetória conosco!

Se você possui formação em Engenharia Florestal, Engenharia Agronômica ou áreas correlatas, experiência com silvicultura, implantação e manejo de florestas, essa oportunidade pode ser o próximo passo da sua carreira.


Você atuará no desenvolvimento e condução de florestas de eucalipto e pinus, acompanhando atividades como implantação, manejo, fertilidade, nutrição, monitoramento e desenvolvimento das áreas florestais, contribuindo diretamente para a produção de biomassa utilizada na geração de energia e no atendimento ao mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerir a operação de silvicultura sob os aspectos técnico, operacional e financeiro, assegurando a produtividade, qualidade e sustentabilidade das florestas.
  • Elaborar recomendações técnicas para implantação, condução, manejo, fertilidade, nutrição e desenvolvimento de florestas de eucalipto e pinus.
  • Desenvolver e acompanhar o planejamento de curto, médio e longo prazo das atividades florestais, garantindo o atendimento às demandas de biomassa da cooperativa.
  • Liderar o Programa de Gestão Florestal junto aos cooperados, prestando assistência técnica e promovendo boas práticas de manejo.
  • Acompanhar e analisar indicadores de desempenho, propondo ações para melhoria contínua dos processos, produtividade e eficiência operacional.
  • Conduzir negociações relacionadas às florestas dos cooperados, fortalecendo o relacionamento e buscando soluções que gerem valor para ambas as partes.
  • Gerenciar o processo de implantação, condução e colheita das florestas, acompanhando todas as etapas do ciclo produtivo.
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade durante a execução das atividades.
  • Conhecer, acompanhar e atuar para o alcance das metas e indicadores estratégicos do setor.
  • Gerir e manter atualizadas as informações no sistema SGF INFLOR, garantindo a confiabilidade dos dados e o suporte à tomada de decisão.
  • Atuar em conjunto com equipes internas e prestadores de serviço, garantindo o cumprimento dos cronogramas e a excelência na execução das operações florestais.
  • Contribuir para a inovação, otimização de processos e sustentabilidade da cadeia de produção de biomassa, apoiando a geração de energia renovável da cooperativa.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Engenharia Florestal ouEngenharia Agronômica;
  • Experiência em silvicultura, gestão florestal e implantação, condução e manejo de florestas comerciais, preferencialmente de eucalipto e pinus;
  • Conhecimento em planejamento florestal, inventário, manejo, fertilidade do solo, nutrição vegetal e colheita florestal;
  • Vivência na gestão de equipes, prestadores de serviço e acompanhamento de operações em campo;
  • Experiência com negociação e relacionamento com produtores rurais e cooperados será um diferencial;
  • Conhecimento em indicadores de desempenho (KPIs), planejamento operacional e gestão de custos;
  • Domínio do pacote Microsoft Office, com Excel em nível intermediário ou avançado;
  • Conhecimento ou experiência com sistemas de gestão florestal, preferencialmente SGF INFLOR;
  • Conhecimento em geotecnologias, como GIS/QGIS, GPS e interpretação de mapas, será considerado um diferencial;
  • Conhecimento da legislação ambiental aplicada à atividade florestal e das boas práticas de sustentabilidade;
  • CNH categoria B e disponibilidade para viagens;

Informações adicionais

  • Vale alimentação | refeitório na unidade | energia garantida durante o expediente;​
  • Vale-transporte ou transporte fretado | você chega com segurança até aqui;​
  • Seguro de vida | proteção para você e sua família;​
  • Participação nos Lucros e Resultados (PPR) | porque reconhecemos o esforço coletivo;​
  • Programas de desenvolvimento e treinamentos | aprender e evoluir fazem parte da nossa rotina;​
  • Day Off | aproveite seu dia com sua família​
  • Wellhub | Mais saúde, bem-estar e qualidade de vida

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com R&S | Virtual
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor | Presencial
  5. Etapa 5: Contratação

Somos um ecossistema de desenvolvimento 🌿

Na Castrolanda, compreendemos que o solo fértil é o nosso ponto de partida, mas é o talento de quem nele trabalha que define o futuro. Não somos apenas uma cooperativa de produção; somos um lugar onde o conhecimento e as pessoas caminham juntos. Unimos a força da nossa tradição à energia da inovação para criar um ambiente onde a evolução é constante e o cuidado é inegociável. Se procura um lugar para plantar o seu potencial e colher uma carreira sólida, acabou de encontrar. 🚜