* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Buscamos um(a) Arquiteto(a) Corporativo(a) para atuar em um importante cliente do segmento de energia, localizado na cidade do Rio de Janeiro.
A área de Arquitetura Corporativa é responsável por assegurar a coerência entre a estratégia de negócio e as decisões tecnológicas da companhia, definindo princípios, padrões e roadmaps de arquitetura (negócios, dados, aplicações, infraestrutura e segurança). A área atua como parceira estratégica das diretorias de negócio e de TI, apoiando iniciativas de transformação digital, modernização de sistemas legados, adoção de nuvem e integração entre plataformas corporativas, com o objetivo de gerar eficiência, escalabilidade e segurança para as operações da companhia.
ATRIBUIÇÕES
- Definir e evoluir a arquitetura corporativa da companhia (negócios, dados, aplicações, infraestrutura e segurança), alinhada à estratégia de negócio da companhia.
- Estabelecer princípios, padrões, guidelines e frameworks de arquitetura (ex.: TOGAF, ArchiMate) a serem seguidos pelas equipes de desenvolvimento e projetos de TI.
- Avaliar e recomendar tecnologias, plataformas e fornecedores, garantindo aderência ao roadmap tecnológico e ao portfólio de arquitetura da companhia.
- Atuar como autoridade técnica sênior em comitês de arquitetura, avaliando e aprovando soluções propostas por squads e fornecedores.
- Conduzir a modernização de sistemas legados e a definição de estratégias de migração e adoção de nuvem (cloud-first, híbrida ou multicloud).
- Definir padrões de integração entre sistemas corporativos (APIs, microsserviços, arquitetura orientada a eventos, ESB).
- Garantir que requisitos não funcionais (performance, escalabilidade, disponibilidade, segurança e conformidade) sejam considerados nas soluções desde a concepção (security e privacy by design).
- Apoiar a governança de dados corporativos, promovendo padrões de qualidade, integração e reutilização de dados entre sistemas.
- Avaliar impactos técnicos e riscos de novos projetos e iniciativas estratégicas, incluindo M&A e due diligence tecnológico, quando aplicável.
- Documentar e manter atualizados os artefatos de arquitetura (mapas de aplicações, diagramas de integração, roadmap tecnológico).
- Atuar em conjunto com áreas de Segurança da Informação, Infraestrutura e Governança de TI para garantir consistência entre arquitetura, operação e compliance.
- Disseminar cultura de arquitetura e boas práticas técnicas, mentorando arquitetos, engenheiros e squads de desenvolvimento.
- Apresentar recomendações técnicas e trade-offs de arquitetura para lideranças de negócio e de TI, incluindo C-level, de forma clara e orientada a valor de negócio.
REQUISITO MÍNIMO
- Nível Superior Completo em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Pós-graduação, MBA ou especialização em Arquitetura de TI, Governança de TI ou áreas correlatas é um diferencial.
- Experiência mínima de 8 (oito) anos em Tecnologia da Informação, sendo pelo menos 4 (quatro) anos atuando em Arquitetura Corporativa, Arquitetura de Soluções ou Arquitetura de Tecnologia.
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
- Conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa (TOGAF, Zachman, ArchiMate).
- Experiência em arquitetura de soluções em nuvem (AWS, Azure e/ou GCP), incluindo estratégias multicloud e híbridas.
- Conhecimento em arquitetura de integração: APIs REST/GraphQL, microsserviços, mensageria e arquitetura orientada a eventos (Kafka, RabbitMQ, entre outros).
- Conhecimento em arquitetura de dados e governança de dados (data lake, data warehouse, modelagem de dados corporativos).
- Conhecimento em containers e orquestração (Docker, Kubernetes) e práticas de DevOps/CI-CD.
- Conhecimento em segurança da informação aplicada à arquitetura (security by design, gestão de identidade e acesso, criptografia, etc).
- Experiência com sistemas corporativos de grande porte (ERP - SAP, CRM e plataformas legadas), incluindo estratégias de modernização e descontinuação (legacy modernization).
- Conhecimento em ITSM/ITIL e processos de governança de TI.
- Capacidade de modelagem de capacidades de negócio (business capability modeling) e mapeamento de processos.
- Conhecimento em gestão de custos de tecnologia e otimização de investimentos em nuvem (FinOps).
- Familiaridade com sistemas e desafios do setor de energia/óleo e gás é um diferencial.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação, com capacidade de interlocução com lideranças executivas e C-level.
- Visão estratégica de negócio associada a profundo conhecimento técnico, com capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções tecnológicas viáveis e escaláveis.