Assessor(a) de Captação de Recursos

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Hospital está contratando para: Assessor(a) de Captação de Recursos Atividades: Promover e divulgar informações institucionais junto a parceiros, doadores e potenciais apoiadores, garantindo comunicação clara, estratégica e alinhada aos valores institucionais; Atender, constituir e fortalecer relações com diferentes públicos parceiros e/ou doadores, pessoas físicas e jurídicas, assegurando relacionamento contínuo e qualificado; Atuar permanentemente para a elevação e fortalecimento da reputação da marca/instituição junto à Rede de Amigos, instituições parceiras e doadores individuais; Participar de eventos, encontros e iniciativas de captação de recursos e fomento de parcerias, especialmente no âmbito do Terceiro Setor; Desenvolver, atualizar e gerir cadastros de instituições, organizações e pessoas parceiras, garantindo organização, confiabilidade e atualização das informações; Acompanhar, monitorar e analisar os resultados e impactos das ações de captação de recursos, propondo ajustes e melhorias contínuas; Desenvolver planejamento estratégico de ações voltadas à captação de recursos, incluindo definição de metas, cronogramas, estratégias e indicadores de desempenho; Acompanhar parceiros e doadores em visitas institucionais, promovendo transparência, engajamento e fortalecimento do vínculo institucional; Elaborar relatórios periódicos de indicadores, resultados e atividades do setor de captação de recursos, subsidiando a gestão e a tomada de decisão institucional; Realizar visitas a gabinetes parlamentares com o objetivo de captação de emendas parlamentares, bem como acompanhar processos relacionados a essas captações; Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais; Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe; Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados Institucionais; Avaliar e acompanhar o desempenho de seus trabalhadores dentro do modelo de "Gestão por Competências", monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição; Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Relações Públicas ou Administração; Experiência na função; Conhecimento do pacote office intermediário e redes sociais; Registro no conselho profissional; Domínio em capacidade de gerenciar crises de forma assertiva; Domínio em conformidade com princípios éticos e profissionais; Domínio em construção e fortalecimento da imagem reputacional da instituição; Domínio da língua portuguesa para comunicação escrita e verbal; Conhecimento em implementação de estratégias de marketing voltadas para resultados; Conhecimento em entendimento e eficácia na gestão de relacionamentos interpessoais; Noções de legislação do SUS e Terceiro Setor; Noções de LGPD e Compliance; Noção de higienização das mãos. Requisito Desejável: Pós-graduação em Comunicação ou Marketing e/ou cursos complementares: Marketing Digital, Inbound Marketing ou afins. Salário: R$6.611,21 Benefícios: Restaurante na Empresa, Creche (educação infantil), Academia na Empresa, Terapias Integrativas e VT Horário de Trabalho: 08h às 17h48 (segunda-feira a sexta-feira) Regime: CLT Formato: Presencial Local de Trabalho: Tupi - Belo Horizonte

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