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ASSISTENTE DE AGENDAMENTO - Vaga Afirmativa para pessoas com deficiência

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Empresa de grande porte no segmento da saúde.


Responsabilidades e atribuições

  • Realizar agendamentos de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho e mudança de função).
  • Efetuar contato com clientes para alinhamento de demandas, esclarecimento de dúvidas e acompanhamento dos processos ocupacionais.
  • Alimentar e atualizar informações no sistema SOC.
  • Emitir e conferir documentos relacionados à saúde ocupacional.
  • Realizar o controle e organização de prontuários e documentos ocupacionais.
  • Apoiar os processos relacionados ao eSocial SST.
  • Elaborar relatórios, controles e indicadores da área.
  • Garantir o cumprimento dos prazos, procedimentos internos e exigências legais relacionadas à Medicina Ocupacional.
  • Atuar como ponto de apoio entre clientes, clínicas e equipes internas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio completo.
  • Experiência anterior na área de Medicina Ocupacional.
  • Vivência com agendamento e controle de exames ocupacionais.
  • Experiência em atendimento e relacionamento com clientes.
  • Conhecimento das rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
  • Conhecimento e utilização do sistema SOC.
  • Pacote Office, com foco em Excel.

Informações adicionais

  • Horários: 07:00 - 12:00 - 13:00 - 16:48 (Seg. à Sex.)
  • Local de trabalho: região da Zona Oeste

  • Benefícios:
  • Vale Alimentação
  • Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Auxílio Creche
  • Seguro de Vida em Grupo
  • Empréstimo Consignado
  • Farmácias
  • SESC

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação
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