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Assistente de Cobrança (Uberlândia/MG)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Uberlândia-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Assistente de Cobrança para fazer parte do nosso time de Uberlância-MG!

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD).

Responsabilidades e atribuições

  • Garantir o controle efetivo de todos os recebimentos relacionados aos clientes da empresa;
  • Realizar compensações de créditos e débitos pendentes nas carteiras de clientes;
  • Gerar relatórios de acompanhamento sobre a evolução da inadimplência;
  • Elaborar planilhas de atualização monetária para propostas de parcelamento de dívidas;
  • Solicitar conciliações de pagamentos realizados via depósito em conta corrente (baixa manual em sistema) junto à área comercial;
  • Conduzir processos de apontamento de notas fiscais em atraso para registro em cartório e sistemas de proteção ao crédito;
  • Efetuar cobranças de clientes inadimplentes em parceria com a área comercial;
  • Assegurar o cumprimento rigoroso de normas e procedimentos internos;
  • Participar e apoiar na realização de treinamentos legais, obrigatórios e internos.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios:


  • Ensino Médio Completo;
  • Conhecimento em Matemática Financeira Básica;
  • Conhecimento do Pacote Office (Excel) - Nível Intermediário;



Requisitos Desejávéis:

  • Ensino Superior Completo ou Cursando em Administração, Finanças, Controladoria e afins;
  • Conhecimento do Sistema SalesForce;
  • Conhecimento no sistema SAP (transações financeiras).

Tipo de contratação:Efetivo - CLT

Modelo: 100% Presencial.

Localidade: Uberlândia - MG


Informações adicionais

O que Oferecemos:

  • Benefícios compatíveis com o mercado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Oferta - Proposta Salarial
  6. Etapa 6: Contratação