* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Somos uma empresa que atua com foco em excelência operacional e atendimento de qualidade, sempre prezando por inovação, eficiência e desenvolvimento contínuo.
Nosso time é composto por profissionais comprometidos, que acreditam no trabalho colaborativo e na construção de soluções inteligentes para o dia a dia.
Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e movida por desafios, encontrará aqui um ambiente ideal para colocar seu potencial em prática e evoluir profissionalmente.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar as rotinas de admissão, dando suporte às demandas do processo conforme a necessidade da área.
- Apoiar as rotinas de desligamento, auxiliando nas etapas do processo e no fluxo de informações.
- Dar suporte às rotinas relacionadas a afastamentos, atuando como ponto de apoio e interface com terceiros responsáveis.
- Apoiar as rotinas de férias, contribuindo para a organização e acompanhamento dos processos.
- Atuar no suporte às rotinas de benefícios, auxiliando no atendimento aos colaboradores e nas demandas da área.
- Contribuir para a organização da documentação e dos controles do Departamento Pessoal.
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de DP.
- Apoiar nas demandas administrativas gerais do setor, conforme as necessidades do dia a dia.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior cursando ou completo em Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista será considerada um diferencial.
- Familiaridade com sistemas de RH/DP e pacote Office, especialmente Excel.
- Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
- Boa comunicação e postura colaborativa para atendimento aos colaboradores.
Informações adicionais
- Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
- Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação