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Assistente de Pessoal

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Belo Horizonte-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

Somos uma empresa que atua com foco em excelência operacional e atendimento de qualidade, sempre prezando por inovação, eficiência e desenvolvimento contínuo.

Nosso time é composto por profissionais comprometidos, que acreditam no trabalho colaborativo e na construção de soluções inteligentes para o dia a dia.


Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e movida por desafios, encontrará aqui um ambiente ideal para colocar seu potencial em prática e evoluir profissionalmente.

Responsabilidades e atribuições

O Assistente de Pessoal é responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais da equipe, assegurando a conformidade dos processos internos e a correta aplicação das políticas corporativas.


Principais Atividades:

• Controlar e monitorar o ponto eletrônico, garantindo registros adequados e alinhamento às normas internas.

• Acompanhar a produtividade da equipe, consolidando dados e auxiliando na identificação de oportunidades de melhoria.

• Apoiar processos de gestão de pessoas, incluindo integrações, treinamentos, comunicados internos e rotinas administrativas gerais.

• Realizar controle de pausas, intervalos e registros operacionais, assegurando aderência às diretrizes estabelecidas.

• Auxiliar na manutenção de documentos, relatórios e controles internos relacionados às rotinas administrativas.

• Dar suporte às ações de compliance operacional, garantindo o cumprimento dos procedimentos e contribuindo para a eficiência e a organização das atividades.

• Prestar apoio à liderança na execução de rotinas de atendimento e gestão, conforme demandas da operação.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior em andamento em áreas correlatas;
  • Conhecimento básico/intermediário em sistemas de controle de ponto, gestão de pessoas e sistemas de atendimento;
  • Boa comunicação e habilidades organizacionais;
  • Conhecimentos em legislação trabalhista (diferencial).
  • Domínio de planilhas, pacote office (excel e powerpoint);

Informações adicionais

  • Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
  • Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
  • Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação