* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Somos uma empresa que atua com foco em excelência operacional e atendimento de qualidade, sempre prezando por inovação, eficiência e desenvolvimento contínuo.
Nosso time é composto por profissionais comprometidos, que acreditam no trabalho colaborativo e na construção de soluções inteligentes para o dia a dia.
Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e movida por desafios, encontrará aqui um ambiente ideal para colocar seu potencial em prática e evoluir profissionalmente.
Responsabilidades e atribuições
O Assistente de Pessoal é responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais da equipe, assegurando a conformidade dos processos internos e a correta aplicação das políticas corporativas.
Principais Atividades:
• Controlar e monitorar o ponto eletrônico, garantindo registros adequados e alinhamento às normas internas.
• Acompanhar a produtividade da equipe, consolidando dados e auxiliando na identificação de oportunidades de melhoria.
• Apoiar processos de gestão de pessoas, incluindo integrações, treinamentos, comunicados internos e rotinas administrativas gerais.
• Realizar controle de pausas, intervalos e registros operacionais, assegurando aderência às diretrizes estabelecidas.
• Auxiliar na manutenção de documentos, relatórios e controles internos relacionados às rotinas administrativas.
• Dar suporte às ações de compliance operacional, garantindo o cumprimento dos procedimentos e contribuindo para a eficiência e a organização das atividades.
• Prestar apoio à liderança na execução de rotinas de atendimento e gestão, conforme demandas da operação.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior em andamento em áreas correlatas;
- Conhecimento básico/intermediário em sistemas de controle de ponto, gestão de pessoas e sistemas de atendimento;
- Boa comunicação e habilidades organizacionais;
- Conhecimentos em legislação trabalhista (diferencial).
- Domínio de planilhas, pacote office (excel e powerpoint);
Informações adicionais
- Remuneração competitiva, alinhada ao mercado e à experiência do(a) profissional.
- Pacote de benefícios atrativo, incluindo vantagens que contribuem para o bem-estar, segurança e desenvolvimento do(a) colaborador(a).
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com iniciativas voltadas para qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Lógico
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
