* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Apoiar a gestão e a melhoria contínua dos processos de TI, especialmente o Gerenciamento do Conhecimento, garantindo a atualização, padronização e qualidade dos artigos e registros na base de conhecimento.
Responsabilidades e atribuições
· Apoiar o Analista de Conhecimento na implementação, monitoramento e melhoria das práticas de Knowledge Base
· Auxiliar na análise de indicadores de desempenho relacionados à base de conhecimento e demais processos ITIL.
· Identificar oportunidades de melhoria nos fluxos de registro, categorização e resolução de incidentes, problemas e requisições.
· Colaborar na revisão e validação de artigos de conhecimento.
· Apoiar auditorias internas relacionadas à conformidade com processos ITIL e padrões de documentação.
· Contribuir com a disseminação da cultura de compartilhamento de conhecimento na equipe.
· Cadastrar, atualizar e revisar artigos na base de conhecimento conforme template padrão.
· Controlar o ciclo de vida dos artigos (criação, revisão e arquivamento).
· Apoiar no mapeamento de processos e atualização de fluxogramas.
· Manter atualizadas planilhas, relatórios e dashboards operacionais.
· Apoiar treinamentos internos e comunicações sobre boas práticas de uso da base de conhecimento.
· Acompanhar chamados e solicitações para identificar novos conteúdos a serem documentados.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica:
Superior completo ou cursando em Tecnologia da Informação, Processos Gerenciais ou áreas afins;
Conhecimento básico das boas práticas ITIL 4 (desejável curso ITIL Foundation);
Pacote Office Avançado;
Desejável curso ou conhecimento em KCS – Knowledge-Centered Service;
Desejável conhecimento em ferramentas de ITSM.
Informações adicionais
Oportunidade exclusiva para PCD.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com Atração e Seleção
- Etapa 4: Entrevista técnica com Gestor
- Etapa 5: Contratação
