* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
🔹 Responsável por apoiar os processos de monitoramento, análise e melhoria da experiência do cliente nas concessionárias, realizando principalmente as pesquisas internas nos clientes antecipando-se a pesquisa da montadora, e realiza o cruzamento de dados de pesquisas internas e das montadoras, bem como elabora relatórios para suporte a coordenação de qualidade no levantamento de falhas, melhoria de processos de acordo com os padrões da montadora, e principalmente atuando sobre notas detratoras que podem prejudicar o NPS da unidade ou grupo de concessionárias da marca.
🔹
Responsabilidades e atribuições
🔹 Principais Responsabilidades:
🔹
🔹 • Acompanhar, alimentar e atualizar relatórios de pesquisa de satisfação (Syonet e NPS) das lojas.
🔹
🔹 • Aplicar o questionário de perguntas da Itavema;
🔹
🔹 • Realizar o cruzamento e análise de dados de pesquisas internas com os indicadores das montadoras.
🔹
🔹 • Encaminhar e monitorar os clientes elegíveis às pesquisas NPS das montadoras, garantindo amostragem eficaz.
🔹
🔹 • Emitir relatórios de suporte a coordenação de qualidade, com indicadores e Kpis, oriundas da pesquisa;
🔹
🔹 • Atuar de forma preventiva, e priorizar o contato e reversão da nota detratora.
🔹
🔹
🔹
🔹 Hard Skills (Competências Técnicas):
🔹
🔹 1. Conhecimento em metodologia NPS (Net Promoter Score)
🔹
🔹 2. Saber como aplicar, interpretar e segmentar respostas NPS (promotores, neutros e detratores) e aplicar ações de follow-up.
🔹
🔹 3. Capacidade de realizar entrevistas e ligações de follow-up com clientes detratores
🔹
🔹 4. Habilidade prática para abordar o cliente insatisfeito com escuta ativa, tom cordial, investigativo e restaurador, visando reverter a percepção negativa.
🔹
🔹 5. Utilização de sistemas de CRM e plataformas de pesquisa (ex: Syonet, MindMiners, Qualtrics)
🔹
🔹 6. Domínio na geração, extração e alimentação de relatórios; cadastro de clientes elegíveis; rastreabilidade de respostas.
🔹
🔹 7. Técnicas de atendimento e gestão de conflitos
🔹
🔹 8. Aplicação de técnicas para contornar objeções, identificar falhas no atendimento, mediar situações críticas e restaurar a confiança do cliente.
🔹
🔹 9. Domínio de Excel básico e será considerado um diferencial se tiver intermediário e conhecimento de ferramentas de BI (ex: Power BI, Google Data Studio) para análise de dados.
🔹
🔹 10. Capacidade de gerar relatórios e dashboards com análise crítica dos dados.
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹
🔹 Soft Skills (Competências Comportamentais):
🔹
🔹 1. Atenção aos detalhes e rigor analítico.
🔹
🔹 2. Comunicação clara e assertiva com equipes operacionais e gestores.
🔹
🔹 3. Capacidade de escuta ativa e empatia com o cliente interno e externo.
🔹
🔹 4. Senso de urgência e organização para cumprimento de prazos.
🔹
🔹 5. Postura proativa e colaborativa na busca por soluções e melhorias.
🔹
Requisitos e qualificações
✔️ 2o grau completo é o pré requisito e será considerado um destaque se houver completado o superior em admiistração, gestão da qualidade e/ou comunicação, ou mesmo curasando.
✔️ A experiência está ligada a conhecer o ambiente de uma concessionária seus setores e o contexto da qualidade, já que a montadora certifica os padrões e frequentemente mede a satisfação dos clientes. De 6 meses a 1 ano para perceber e notar a importância dos indicadores de qualidade, e poder dai realizar as prinicpais atividades do cargo, de forma engajada.
Informações adicionais
Oferecemos:
✅ Salário Atrativo
✅ Oportunidade de crescimento
✅ Ambiente dinâmico e inovador
✅ Atuação em uma das marcas que mais crescem no setor automotivo elétricoBenefícios
🍽️ VR R$26,00 Por dia / VA R$221,00 Mês
🚌 Vale transporte
🏥 Assistência Médica (extensível a Cônjuge e Filhos)
🦷Odontológica (extensível a Cônjuge e Filhos e familiares comprovados)
📊 Treinamentos
✨ Kit Onboarding Personalizado
🏋🏾 WellHub
🥳 DayOff (Aniversário)
🪪 Convenio SESC e Telemedicina
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrevista com o Diretor
- Etapa 6: Teste Comportamental
- Etapa 7: Contratação
Nossa Empresa
Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.
Somos mais de 1.100 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.
Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.
Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.