* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsabilidades e Atribuições
- Recrutamento e Seleção: Realizar a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores (onboarding).
- Admissão e Demissão: Coletar e conferir documentação para registro em CTPS, realizar o cadastro em sistemas de folha e organizar o processo de desligamento (homologações e exames demissionais).
- Folha de Pagamento: Apoiar na conferência de rubricas, cálculos de encargos e emissão de contracheques, garantindo que variáveis como gorjetas e adicionais noturnos estejam corretos.
- Controle de Ponto: Gerir o sistema de ponto eletrônico, tratando inconsistências, escalas de revezamento (6x1) e banco de horas.
- Benefícios: Administrar a compra e distribuição de benefícios (Vale Transporte, Plano de Saúde, Cesta Básica ou Refeitório).
- Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas da equipe interna sobre pagamentos, férias e normas do hotel.
Requisitos e Qualificações
- Conhecimento Técnico: Domínio do Pacote Office (especialmente Excel) e familiaridade com sistemas de folha (Fortes).
- Legislação: Conhecimento atualizado sobre a CLT e as particularidades da Reforma Trabalhista.
- Diferencial: Experiência prévia no segmento de hotelaria ou conhecimento do sistema Fortes (muito utilizado na região de Fortaleza).
Pagamento: R$1.664,00 - R$1.907,53 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial