* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Na Skelt Beauty Brands, estamos construindo marcas fortes, diversas e protagonistas em seus segmentos. Para isso, precisamos de pessoas que representem e irradiem nosso jeito de ser: Agimos com integridade, Estamos abertos para o novo, Promovemos a atitude positiva, e acreditamos que Tecnologia e Inovação são pilares fundamentais para entregar produtos e experiências inesquecíveis.
O Business Partner de RH – Lojas Próprias será peça-chave na sustentação desse movimento de crescimento e profissionalização das operações. Atuará de forma estratégica e consultiva junto às lideranças das lojas próprias, garantindo o desenvolvimento, desempenho e engajamento dos times, bem como o cumprimento das políticas, processos e diretrizes de Gente Cultura. É uma função essencial para apoiar a expansão, fortalecer a cultura organizacional e assegurar que as operações de varejo tenham suporte ágil e eficaz.
Buscamos uma pessoa com forte senso de dono, alto nível de autonomia, energia para atuar em um ambiente dinâmico e grande capacidade de construir relações de confiança com equipes diversas. Deve combinar visão estratégica com postura prática e operacional típica do varejo, garantindo entregas com qualidade e agilidade.
- Ser parceiro das lideranças das lojas, apoiando na tomada de decisão e na gestão de pessoas.
- Traduzir necessidades do negócio em soluções de RH adequadas ao contexto do varejo. Propor ações focadas em produtividade, engajamento e redução de turnover.
- Conduzir processos de desempenho, calibragens e devolutivas.
- Apoiar ciclos de clima, cultura e engajamento. Acompanhar planos de ação junto aos gestores e garantir follow-up.
- Atuar como parceiro das lideranças na definição de perfil e necessidades das lojas.
- Conduzir entrevistas, cases e avaliações técnicas ou comportamentais conforme necessidade. Garantir tempos ágeis de contratação e alinhamento com o calendário de expansão das operações.
- Levantar necessidades de capacitação e propor trilhas alinhadas com o varejo.
- Apoiar programas internos de desenvolvimento de líderes, onboarding e treinamentos comportamentais. Conduzir workshops presenciais nas lojas, quando necessário.
- Ser referência técnica em legislação trabalhista, acordos coletivos e boas práticas.
- Orientar gestores em temas sensíveis (advertências, suspensões, afastamentos, jornada, férias e demais rotinas). Apoiar auditorias internas, corrigir riscos e garantir aderência ao compliance de pessoas.
- Monitorar indicadores das lojas (turnover, absenteísmo, produtividade, headcount, custos de pessoal).
- Propor planos de ação baseados em dados para melhorar performance das equipes. Garantir aderência aos processos de ponto, jornada e escalas.
- Atuar como guardião dos valores e da cultura da companhia dentro das lojas.
- Garantir comunicação clara, ágil e integrada entre lojas e matriz. Promover um ambiente seguro, inclusivo e com foco no bem-estar dos colaboradores.
- Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente com vivência como Business Partner.
- Experiência sólida em varejo (moda, beleza, farmácia, bens de consumo ou segmentos de alta volumetria).
- Conhecimento profundo da CLT, legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas.
- Visão de negócios e forte orientação a resultado.
- Excelente habilidade de comunicação, mediação de conflitos e influência.
- Disponibilidade para viagens regulares para acompanhamento das lojas. Pacote Office e Google avançado, desejável familiaridade com sistemas de RH.
- Vivência em empresas de crescimento acelerado ou redes de lojas multiformato.
Experiência com indicadores de varejo, gestão de times de operação e planejamento de força de trabalho. - Conhecimento em ferramentas de assessment e metodologias ágeis aplicadas ao RH.