* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Buscamos uma pessoa Agilista Sênior com foco em capacitação, capaz de atuar como referência na formação, desenvolvimento e evolução de competências em Agilidade e Gestão de Produtos, apoiando times, lideranças e a organização como um todo na adoção consistente de práticas, modelos e mentalidade ágil.
O desafio envolve desenhar e executar uma estratégia estruturada de capacitação, conectada ao modelo de trabalho, aos objetivos da organização e à maturidade dos times, atuando de forma próxima aos times de Agilidade, Produto e Lideranças.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como referência técnica e metodológica em Agilidade e Gestão de Produtos, apoiando a evolução de competências individuais e coletivas.
- Desenhar, estruturar e conduzir trilhas de capacitação em Agilidade e Produtos (ex.: fundamentos ágeis, Scrum, Kanban, métricas de fluxo, discovery, priorização, gestão de backlog, objetivos e outcomes).
- Realizar workshops, treinamentos, comunidades de prática e sessões de aprendizagem aplicada, presenciais ou remotas.
- Apoiar a onboarding e habilitação de times
- Trabalhar em parceria com Agilidade, Produto e Lideranças para identificar gaps de competência e definir planos de desenvolvimento.
- Conectar as capacitações ao modelo de trabalho adotado (ex.: Scrum, Kanban, SAFe, Flight Levels, Produto orientado a valor).
- Apoiar a disseminação de boas práticas, padrões, playbooks e conteúdos estruturados (materiais, guias, templates).
- Contribuir para a evolução do modelo de agilidade e produto, levando insumos provenientes das capacitações e da prática dos times.
- Apoiar a leitura de métricas, indicadores e resultados como insumo para aprendizagem organizacional.
- Atuar de forma consultiva junto aos times, ajudando a transformar aprendizado em prática concreta no dia a dia.
Requisitos e qualificações
- Experiência sólida como Agilista Sênior, Agile Coach ou papel equivalente, com forte atuação em capacitação.
- Vivência prática com Scrum, Kanban e modelos de escalabilidade (SAFe, Flight Levels, LeSS ou similares).
- Conhecimento consistente em Gestão de Produtos, incluindo discovery, priorização, outcomes, métricas e gestão de backlog.
- Experiência na condução de treinamentos, workshops e dinâmicas de aprendizagem para diferentes públicos (times, POs, lideranças).
- Capacidade de facilitação, comunicação clara e atuação consultiva.
- Vivência em ambientes corporativos com múltiplos times e dependências.
- Capacidade de traduzir conceitos complexos em aprendizado prático e aplicável.
Diferenciais
- Experiência na estruturação de academias, trilhas de capacitação ou programas de habilitação em Agilidade e/ou Produtos.
- Certificações ágeis e de produto (CSM, PSM, KMP, PSPO, FL1/FL2, etc.).
- Experiência no setor financeiro ou ambientes regulados.
- Vivência com Comunidades de Prática (CoPs) e estratégias de aprendizagem contínua.
- Capacidade de criar conteúdos (materiais, apresentações, guias, vídeos curtos).
- Experiência conectando capacitação a indicadores de evolução de maturidade e resultados.
Informações adicionais
No Centro Administrativo Confidencial (Apenas para Cadastrados) (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho.
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No Confidencial (Apenas para Cadastrados)você vai ter:
14º e 15º salários fixos;
Participações nos Resultados (conforme a senioridade);
Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,
Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;
Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;
Licença maternidade e paternidade estendida;
Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;
Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;
Seguro de vida,
Previdência Privada até 8% do salário;
Plataforma de Treinamentos – Confidencial (Apenas para Cadastrados) Aprende, com diversos cursos;
Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;
Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Alinhamento de expectativas
- Etapa 3: Identificando o seu perfil (PDA)
- Etapa 4: Bate Papo com GP
- Etapa 5: Bate Papo com a Área
- Etapa 6: Desafio Técnico
- Etapa 7: Contratação
Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil
Muito prazer, nós somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).
Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!