* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na Confidencial (Apenas para Cadastrados).
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Estamos buscando uma pessoa para Consultor(A) de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) atuando corporativamente na evolução dos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e conformidade trabalhista, impulsionando uma agenda estruturada de modernização, automação e padronização, com foco em eficiência operacional, mitigação de riscos, compliance e qualidade da informação. Contribuir para a construção de um RH mais digital, integrado e orientado a dados, suportando o crescimento sustentável do negócio.
Localização: São Paulo
Reporte: Gerente de Remuneração
Modelo de atuação: Corporativo, com interface direta com unidades operacionais
Disponibilidade: Viagens para sites operacionais no Brasil
Venha crescer com a gente!
#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados) #TrabalheConosco #Oportunidade
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
• Atuar de forma corporativa na gestão, revisão e padronização dos processos de folha de pagamento e administração de pessoal, assegurando conformidade legal, aderência às políticas internas e alinhamento às melhores práticas de mercado;
• Liderar projetos de modernização e automação de processos de RH, incluindo integração de sistemas, revisão de fluxos, redução de atividades manuais e ganho de eficiência operacional, com foco em escalabilidade e controle;
• Garantir a conformidade trabalhista, previdenciária e fiscal dos processos de folha, apoiando auditorias internas e externas, bem como a gestão de riscos relacionados à legislação, acordos coletivos e práticas operacionais;
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de folha e administração de pessoal, como acuracidade da folha, prazos de fechamento, custos, passivos trabalhistas e eficiência de processos;
• Conduzir iniciativas de gestão da mudança, apoiando a adoção de novos processos, sistemas e modelos operacionais pelas equipes de RH e áreas parceiras;
• Apoiar a estruturação de governança corporativa de folha, com definição clara de papéis, responsabilidades, controles internos, políticas e procedimentos;
• Atuar de forma colaborativa com áreas como Jurídico, Financeiro, TI e Auditoria, garantindo integração e consistência das informações e decisões.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Economia ou afins;
- MBA/ Pós- graduação em áreas correlatas;
- Inglês avançado ( Desejável);
- Experiência comprovada em folha de pagamento corporativa, administração de pessoal e compliance trabalhista;
- Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente em ambientes industriais, mineração ou operações intensivas em capital;
- Experiência prática em projetos de automação, digitalização e melhoria de processos de RH;
- Conhecimento profundo de legislação trabalhista, previdenciária, encargos, acordos coletivos e modelos de jornada;
- Domínio de sistemas de folha como RM. SAP, Totvs, dentre outros e forte capacidade analítica.
Comportamentos esperados:
- Agir com cuidado e segurança;
- Abraçar a inovação;
- Ser transparente;
- Trabalhar em equipe;
- Atuar em alta performance.
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Salário competitivo
- PLR
- Previdência Privada
- Convênio Médico
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa de Qualidade de Vida
- Gympass – Wellhub
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
- Auxílio na compra de óculos para a família
- Triênio
- Gratificação adicional de 2/3 Férias.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Conhecendo você melhor
- Etapa 4: Conversa com a Liderança
- Etapa 5: Assessment
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Medicina
- Etapa 8: Contratação