* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas de gestão de pessoas;
- Planejar, implementar e acompanhar programas de carreira e sucessão, alinhados às diretrizes organizacionais;
- Apoiar e acompanhar os processos de gestão de desempenho, avaliação de performance e feedback;
- Contribuir para o desenvolvimento de equipes e lideranças por meio de ações de capacitação, coaching, mentoring e trilhas de desenvolvimento;
- Apoiar iniciativas de fortalecimento do clima organizacional e da cultura institucional; Analisar resultados de pesquisas de clima e engajamento, propondo e acompanhando planos de ação;
- Apoiar líderes na gestão de conflitos, tomada de decisão e desenvolvimento de pessoas; Atuar nos processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores;
- Contribuir para a revisão e implementação de políticas, práticas e processos de RH;
- Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, sucessão);
- Apoiar programas de retenção de talentos e desenvolvimento de carreira; Atuar em interface com áreas como Educação Corporativa, Administração de Pessoal e Comunicação Interna;
- Garantir o cumprimento das normas internas, legislação trabalhista e políticas de RH; Manter sigilo e ética profissional no tratamento das informações;
- Zelar pela integridade física própria, equipe, terceiros entre outros, adotando e multiplicando atitudes de prevenção de riscos e promoção da qualidade da saúde em geral;
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação consultiva ou business partner;
- Conhecimento em gestão de desempenho, carreira e sucessão; Conhecimento em desenvolvimento de lideranças e equipes;
- Experiência em recrutamento e seleção; Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados.
- DESEJÁVEL: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas; Experiência em projetos de cultura organizacional e clima; Vivência com ferramentas de assessment, feedback e avaliação de potencial; Experiência em ambientes hospitalares ou organizações de médio/grande porte.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-educação
- Participação nos lucros
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial