* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsabilidades
- Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas);
- Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos
- Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;
- Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho: definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores;
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento: mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos;
- Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua;
- Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe;
- Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc.), gerar relatórios e propor ações corretivas;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores;
- Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima;
- Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores.
Requisitos:
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização será diferencial.
- Experiência comprovada em gestão de RH;
- Sólido conhecimento dos subsistemas de RH: Avaliação de desempenho, treinamento, feedback, desenvolvimento de colaboradores.
- Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional. Organização, proatividade, bom relacionamento interpessoal, empatia e habilidades de comunicação são essenciais.
- Familiaridade com leis trabalhistas e normativas vigentes.
- Desejável experiência com ferramentas de gestão de desempenho (softwares);
- Perfil analítico para trabalhar com indicadores e métricas de RH.
Horário:
De Segunda-feira à Sexta-feira das 8h às 18h.