* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Coordenador de Administração é responsável pelo acompanhamento e garantia da documentação legal, faturamento e prestação de contas da unidade. Realiza gestão de equipes e de contratos, e realiza interface com todas as demais áreas da Cia.
Responsabilidades e atribuições
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Gestão do time administrativo;
- Acompanhamento do orçamento e das despesas da unidade assegurando correta utilização das contas contábeis e que todos os gastos fixos previstos no mês sejam contabilizados;
- Gestão dos empréstimos e recolhimentos de ativos na companhia; acompanhar a implantação de novos projetos de melhoria na unidade e assegurar a validação de novos processos internos; gestão e controle da área de resíduos;
- Gestão e controle da limpeza e organização da unidade;
- Gestão do arquivo físico; gestão dos ativos fixos;
- Controle e gestão das licenças governamentais, garantindo suas renovações e atualizações, mantendo os CD’s em conformidade junto aos órgãos públicos; acompanhamento de inventários mensais e cíclicos;
- Demais atividades inerentes ao cargo.
Requisitos e qualificações
Formação: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins;
Conhecimentos Técnicos:
Necessário conhecimento em Pacote Office Intermediário e SAP;
Conhecimento básico em estatística;
Necessário ter atuado e conhecimento sobre orçamento, custos e gastos, análise de indicadores; faturamento e prestação de contas;
Conhecimento em documentos legais (governamentais), gestão de inventários e gestão de contratos;
Necessário vivência com liderança de equipes, habilidade de gestão de pessoas com foco em resultados;
CNH: Categoria B
Planejamento, organização, resiliência, agilidade, senso de dono, senso de urgência.
Disponibilidade de horário
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestão
- Etapa 4: Contratação