* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Como Coordenador(a) de Departamento Pessoal, você será responsável pela coordenação das rotinas de Departamento Pessoal, abrangendo folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto, banco de horas e obrigações trabalhistas e previdenciárias. Atuar na liderança e desenvolvimento da equipe, além de acompanhar indicadores, apoiar colaboradores e lideranças, promover melhorias, automações e otimização dos processos e sistemas da área.

Atuação de forma hibrido (3x presencial e 2x remoto), em Porto Alegre.

Responsabilidades e atribuições

No time de DP você terá o desafio de:

Coordenadar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a execução dos processos de forma organizada, eficiente e em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, acordos coletivos, políticas internas e demais requisitos legais;
Supervisionar e executar os processos de admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, homologações, benefícios e demais movimentações de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas;
Coordenar o processamento e a conferência da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos, férias, rescisões, encargos sociais, impostos e demais lançamentos, bem como acompanhar pagamentos, vencimentos e recolhimentos;
Garantir o correto cumprimento e envio das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo eSocial, FGTS Digital, INSS e demais obrigações aplicáveis, além de acompanhar certidões e regularidades relacionadas;
Acompanhar e administrar os processos de controle de ponto, jornadas de trabalho, horas extras e banco de horas, garantindo a correta aplicação das políticas internas e da legislação vigente;
Acompanhar indicadores, controles internos, SLAs e resultados da área, estabelecendo metas, identificando desvios e propondo planos de ação e melhorias. Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronização, digitalização e automação dos processos de Departamento Pessoal, buscando maior eficiência operacional, qualidade dos dados e redução de atividades manuais;
Participar de projetos corporativos e iniciativas de transformação digital, implantação e melhoria de sistemas de RH, apoiando decisões gerenciais por meio da análise de dados, indicadores e processos;
Responsável pela gestão e desenvolvimento da equipe, promovendo direcionamento, autonomia e evolução dos profissionais.

Requisitos e qualificações

Requisitos técnicos desejados

Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e gestão de equipe;
Domínio de folha de pagamento, férias, rescisões, encargos, benefícios e controle de ponto;
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias;
Conhecimento de sistemas de folha e gestão de pessoas;
Excel intermediário/avançado e análise de indicadores;
Vivência com melhoria, automação e implantação de processos/sistemas será um diferencial.

Competências comportamentais desejadas

Liderança e desenvolvimento de pessoas;
Organização e senso de prioridade;
Perfil analítico e atenção aos detalhes;
Proatividade e capacidade de resolução de problemas;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Senso de responsabilidade e Confidencial (Apenas para Cadastrados)idade;
Adaptabilidade e atuação colaborativa;
Visão de melhoria contínua.

Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Requisitos técnicos desejados

Informações adicionais

Etapas do processo