Coordenador (a) de Departamento Pessoal

A Confidencial (Apenas para Cadastrados), empresa referência no setor de telecomunicações, está procurando Coordenador (a) de Departamento Pessoal. O Coordenador de DP será responsável por liderar a operação de folha de pagamento, benefícios e encargos, garantindo o cumprimento integral da legislação trabalhista e previdenciária. O objetivo é assegurar a conformidade dos processos, a eficiência operacional e o suporte consultivo à gerência, diretoria e aos colaboradores.

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  > Principais Responsabilidades

Gestão de Processos: Supervisionar o ciclo completo de folha de pagamento, admissões, demissões, férias e controle de ponto.

Compliance e Legislação: Garantir a conformidade com a CLT, convenções coletivas e normas regulamentadoras (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital).

Gestão de Benefícios: Administrar a carteira de benefícios (saúde, odonto, VR/VA/VM) e negociar com fornecedores.

Indicadores (KPIs): Monitorar índices tais como: absenteísmo, horas extras e custos de pessoal, gerando relatórios estratégicos para a gestão.

Liderança de Equipe: Desenvolver e orientar o time operacional de DP, promovendo a melhoria contínua dos processos internos.

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  > Competências Esperadas

1. Técnicas (Hard Skills)

Domínio do eSocial: Conhecimento profundo dos eventos e prazos.

Legislação Trabalhista: Atualização constante sobre mudanças na lei e jurisprudência.

Cálculos Trabalhistas: Expertise em cálculos complexos, encargos sociais e tributação de folha.

Excel Intermediário: Essencial para a construção de dashboards e automação de relatórios.

Sistemas de Gestão: Experiência com o sistema da Senior, preferência na implantação do sistema.

2. Comportamentais (Soft Skills)

Perfil Analítico: Capacidade de interpretar dados e identificar riscos antes que se tornem problemas. Preferência que no perfil comportamental tenha C (conforme).

Comunicação Assertiva: Habilidade para transitar entre a operação e a diretoria com clareza.

Ética e confidencialidade: Tratamento rigoroso de dados sensíveis (LGPD).

Resiliência: Gestão eficiente de prazos críticos e períodos de fechamento sob pressão.

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  > Requisitos Desejáveis

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Direito.

Experiência prévia em cargos de liderança no setor.

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  >Diferencial:

Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas.

Local de trabalho: POA, bairro Navegantes, próximo ao DC Shopping (importante que se tenha fácil acesso à região).Há a possibilidade de transitar entre as nossas bases de Canoas e São Leopoldo.

Horário: De Segunda-feira à Sexta-feira (08h00-18h18).

• Administração de empresas, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior