* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.000 unidades espalhadas por todo o país e mais de 55 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.
Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.
Diversidade & Inclusão
Na RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!
Vamos juntos nessa?
Responsabilidades e atribuições
O que estamos buscando?
Buscamos uma pessoa Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional para atuar em um ambiente de alta complexidade, grande escala e alto volume de demandas simultâneas, com forte foco na construção de diagnósticos organizacionais baseados em dados e na tradução desses diagnósticos em recomendações estratégicas claras e acionáveis para a liderança executiva.
Essa posição tem papel central na evolução do clima, da experiência do colaborador e das práticas organizacionais, exigindo elevada capacidade analítica, comunicação executiva e habilidade de influência junto a diferentes públicos.
Quais serão suas principais atividades?
• Atuar na gestão estratégica do clima organizacional, conduzindo diagnósticos, pesquisas e iniciativas que mensurem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
• Planejar, conduzir e governar pesquisas de clima organizacional em grande escala, garantindo:
• Estrutura metodológica consistente
• Comunicação clara com stakeholders
• Análise aprofundada dos resultados
• Disseminação executiva dos achados
• Acompanhamento estruturado dos planos de ação
• Consolidar, cruzar e interpretar dados provenientes de planilhas, bases internas e múltiplas fontes de informação, transformando dados brutos em insights estratégicos.
• Elaborar diagnósticos organizacionais consistentes, com leitura crítica do contexto, identificação de problemas estruturais e priorização de alavancas de evolução.
• Produzir relatórios e apresentações executivas, com narrativas claras, objetivas e orientadas à tomada de decisão.
• Apoiar lideranças e Consultores de Gente e Cultura na interpretação dos resultados e na definição de iniciativas para endereçar os principais desafios identificados.
• Apoiar a estruturação de planos de ação e acompanhar os planos de ação de clima organizacional, garantindo consistência, viabilidade e mensuração de impacto.
Implementar programas e iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador e a conexão com a cultura organizacional.
• Mapear e monitorar indicadores de clima e engajamento ao longo de toda a jornada do colaborador.
• Atuar de forma integradaos consultores de Gente e Cultura e com diferentes áreas do negócio, exercendo influência em um ambiente com múltiplos stakeholders.
Requisitos e qualificações
• Formação superior em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Forte habilidade para estruturar análises, sintetizar informações complexas e gerar recomendações estratégicas
• Experiência na elaboração e condução de apresentações executivas, com clareza, objetividade e storytelling baseado em dados
• Vivência em ambientes organizacionais complexos, de grande porte, com alto volume de entregas e demandas simultâneas
• Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
• Preferencialmente ter experiência como liderança
Competências Comportamentais
• Excelentes habilidades de comunicação e influência, com capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos
• Capacidade de organização, priorização e gestão de múltiplos projetos em paralelo
Informações adicionais
- Participação nos Resultados (PPR)
- Day off aniversário
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Telemedicina
- Restaurante interno
- Seguro de Vida
- Vale-Transporte
- Fretado
- Estacionamento
- Benefício Farmácia
- Convênio com Empresas Parceiras
- Auxílio Academia (Gympass)
- Academia no campus
- Plataformas de saúde e bem-estar
- Cesta de Natal
- Trilha de Carreira
- Universidade Corporativa
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida
- Kit bebê
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista Gente e Cultura
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
Juntos por uma sociedade mais saudável
Somos RD Saúde, um ecossistema de saúde integral, com mais de 3 mil unidades em todo o Brasil e negócios em saúde que dividem o mesmo propósito: contribuir para uma sociedade mais saudável. Nossa jornada começou em novembro de 2011, fruto da união entre Raia e Drogasil, crescendo até se tornar a maior rede de farmácias do Brasil e expandindo para além do varejo farmacêutico, integrando soluções B2B e plataformas digitais.
Com mais de um milhão de vidas atendidas diariamente em todo o país, cuidar de perto dos(as) nossos(as) clientes e das nossas pessoas está em nosso DNA. Somos mais de 57 mil profissionais comprometidos em construir o futuro da saúde com calor humano e tecnologia. Temos a sustentabilidade no centro da nossa estratégia, dividindo nossa ambição em três pilares: pessoas, negócio e planeta mais saudáveis.