Coordenador(a) de Gestão de Pessoas - Laboratório Lacmar

O Laboratório de Análises Clínicas do Maranhão (Lacmar) segue no mercado há 10 anos levando o orgulho de ser genuinamente maranhense e ser um dos laboratórios do estado que mais investem em tecnologia de ponta, incentiva a inovação e fortalece, continuamente, a melhoria do atendimento aos seus parceiros e clientes.

Tecnologia e inovação são pilares importantes para o Lacmar, porém muito se tem investido na qualificação profissional das pessoas que compõe este time, pois o laboratório maranhense tem ciência de que os melhores resultados somente são possíveis quando se tem profissionais comprometidos, qualificados e com forte propósito social.

Pré-requisitos:

• Formação superior em Psicologia;

• Experiência mínima de 6 meses na área;

• Especializações em Gestão de Pessoas e areas afins;

• Conhecimento em Pacote Office e sistemas.

Atividades:

• Validar e acompanhar todas as etapas dos processos cumpridos pelo setor;
• Coordenar o processo do planejamento de férias, tratramento de ponto, admissão, demissão e outros, junto ao departamento pessoal;
• Coordenar o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e outros, junto ao recursos humanos;
• Coordenar o processo de elaboração de documentos, visitas técnicas, aplicação de normas de segurança, planejamento de DSS e treinamentos, fornecimento de EPIs e outros, junto ao SESMT;
• Identificar as necessidades de pessoal na organização por meio das métricas de produtividade e outros;
• Elaborar perfis de cargos, vagas e quadros cumprindo requisitos específicos;
• Planejar e acompanhar processos de Levantamento de necessidade de treinamento, Avaliação de Desempenho, PDI e outros;
• Facilitar a participação em cursos de atualização externos e internos para a promoção da educação continuada;
• Criar e implementar programas de treinamento e capacitação com base no planejamento estratégico da empresa;
• Implementar e acompanhar políticas de desenvolvimento de pessoal e retenção de talentos;
• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas, de saúde e de qualidade conforme legislação vigente;
• Revisar e atualizar políticas internas e outras documentações referentes ao setor;
• Cumprir e fazer cumprir uma cultura de valores, ética e comprometimento com a missão da empresa através de ações de endomarketing e outras estratégias;
• Dar suporte em situações de mediação de conflitos entre membros de equipe, através da atuação do RH;
• Planejar e acompanhar aplicação anual de pesquisa de clima;
• Desenvolver programas que promovam a saúde e o bem-estar dos funcionários;
• Utilizar dados para tomar decisões estratégicas de gestão de pessoal;
• Facilitar a comunicação interna, garantindo que o acesso às informações como direitos, deveres, mudanças e atualizações, sejam disseminadas;
• Desenvolver e aplicar soluções inovadoras voltadas para as necessidades organizacionais.