Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

1. Coordenar as ações da área de Gestão de Recursos Humanos, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando, definindo e executando ações e planos de trabalho, orientando e distribuindo as atividades para sua equipe, dando “feedback”, quando necessário, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais retrabalhos.

2. Avaliar a performance da área, mensurando os indicadores estratégicos e operacionais, acompanhando os resultados e metas estabelecidas de desempenho e qualidade, propondo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar seus resultados, bem como mitigar eventuais distorções.

3. Controlar o orçamento da área, analisando e controlando os custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal, a fim de monitorar previsto x realizado.

4. Contribuir para uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.

5. Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, propondo métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração e Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.

6. Coordenar a realização do processo da pesquisa de clima organizacional e de e-NPS, acompanhando sua aplicação, elaborando e monitorando a execução de planos de ações implementados para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho, bem como mensurar o índice de retenção e satisfação dos colaboradores.

7. Coordenar o processo de contratação de colaboradores, de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, bem como realizando os processos de cargos estratégicos e táticos, quando necessário, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos estabelecidos.

8. Coordenar e elaborar as ações do plano de endomarketing, definindo em conjunto com o Superior Imediato e área de Marketing, formas, conteúdos e canais de divulgação de informações, visando o fortalecimento da marca e da identidade organizacional entre os colaboradores.

9. Propor tratativas para solucionar pontos identificados nas entrevistas de desligamentos de colaboradores, analisando documentos e informações capturadas nas reuniões com os desligados, a fim de mitigar possíveis ações de ruptura de rompimento da relação de trabalho, seja por parte da empresa ou do colaborador.

10. Coordenar o processo de avaliações de desempenho de colaboradores para identificar as oportunidades e ações desenvolvimento, visando aprimorar sua performance.

11. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, administrativo, técnico e operacional, realizando treinamentos com temáticas relacionadas a área junto as obras, conforme cronograma definido, bem como ministrar treinamentos de onboarding, visando manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal.

12. Coordenar as práticas e as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal e avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos de monitoramento, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.

13. Acompanhar os processos de certificações da empresa junto as obras e escritório central, interagindo com a área de SGI, dando suporte as auditorias internas e externas, a fim de contribuir para manutenção das respectivas certificações.

14. Preparar relatórios com informações referentes a área de Gestão de Recursos Humanos, interagindo com o Superior Imediato, a fim de subsidiar a tomada de decisão.

15. Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.

16. Executar outras atividades inerentes ao seu cargo, bem como tarefas demandadas pelo seu Superior Imediato e/ou Diretoria.

17. Vivenciar a identidade organizacional da empresa, agindo com princípios éticos e de acordo com o propósito, missão, visão e valores, contribuindo com os demais gestores da sua disseminação aos demais colaboradores.

Buscamos pessoas com:

• Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Domínio de Ferramentas de Gestão de Pessoas
• Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos
• Conhecimentos de Técnicas de Negociação
• Conhecimentos de Legislação Trabalhista e de Estágio
• Conhecimentos em Certificações e ISO’s
• Domínio em Gestão Orçamentária
• Domínio do Pacote Office e Windows

Oferecemos:

• Remuneração: R$ 10.000
• Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útil
• Vale Transporte
• Vale Combustível
• Seguro de Vida

Seja bem-vindo(a) à página de carreiras do Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados), um ecossistema de empresas inovadoras que, há 30 anos, transforma desafios em soluções estratégicas e constrói legados impactantes para gerações futuras.

Nosso grupo é composto por:

• Confidencial (Apenas para Cadastrados): Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados. Nossa missão é impulsionar o crescimento e a transformação de empresas, oferecendo soluções estratégicas que geram resultados concretos e sustentáveis.
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Nossos Direcionadores Essenciais:

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No Grupo Gomes de Matos, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é a chave para a inovação e transformação. Buscamos pessoas apaixonadas por desafios e comprometidas com o aprendizado contínuo.

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Cada conquista de nossos clientes é um reflexo do nosso esforço conjunto. Atuamos como parceiros estratégicos, ajudando empresas e equipes a alcançar resultados significativos e impactantes.

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