Coordenador(a) de Paradas Programadas

• Desenvolver e manter o portfólio de paradas programadas para todos os ativos da companhia, alinhando o planejamento com as estratégias corporativas e garantindo a previsibilidade das intervenções nos ativos offshore;
• Consolidar os escopos das paradas programadas, integrando as demandas informadas de diferentes áreas como manutenção preventiva e corretiva, projetos, reparos e exigências regulatórias, assegurando a prontidão e todo ciclo de planejamento;
• Garantir a realização de análises de riscos detalhadas para cada parada programada, propondo planos de contingência robustos que mitiguem impactos operacionais e garantam a segurança das pessoas, dos ativos e do meio ambiente;
• Conduzir reuniões de alinhamento com stakeholders internos e externos em marcos críticos do projeto, promovendo a integração entre áreas e assegurando a comunicação clara e tempestiva das decisões e atualizações do planejamento;
• Elaborar, revisar e controlar o cronograma das paradas programadas, utilizando ferramentas de gestão de projetos e sistemas corporativos como o SAP, garantindo a aderência aos prazos e a sincronização entre equipes onshore, offshore e fornecedores;
• Coordenar equipes multidisciplinares envolvidas nas paradas, promovendo a alocação eficiente de recursos humanos, materiais e equipamentos, e assegurando o cumprimento dos padrões de qualidade, segurança e performance estabelecidos;
• Identificar e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos de planejamento e execução das paradas, por meio de lições aprendidas e da proposição de ajustes no modelo de gerenciamento de projeto;
• Monitorar o progresso das paradas programadas, garantindo o cumprimento do escopo, prazo e orçamento definidos, por meio de indicadores de desempenho, relatórios técnicos, dashboards e reuniões de acompanhamento com a liderança e demais partes interessadas;
• Gerenciar as interfaces com contratadas, fornecedores e prestadores de serviço, assegurando a conformidade com os contratos, os requisitos técnicos e os padrões de segurança, qualidade e meio ambiente exigidos pela companhia e pelos órgãos reguladores;
• Validar os orçamentos e os procedimentos de execução das paradas programadas, garantindo a consistência entre planejamento e execução.

Requisitos:

• Formação superior completa em Engenharia (preferencialmente Mecânica, Produção, Petróleo, Química ou áreas correlatas), com sólida base em processos industriais, manutenção e gestão de ativos offshore;
• Pós-graduação ou MBA em Gerenciamento de Projeto e certificação PMP (desejável);
• Conhecimento avançado em planejamento de manutenção, metodologias de gestão de projetos (PMOBOK, PRINCE2, FEL) e ferramentas de planejamento MS Project, Primavera P6, SAP;
• Capacidade técnica para interpretar normas regulatórias da indústria de óleo e gás, garantir a elaboração de cronogramas integrados, gerenciar escopos multidisciplinares e conduzir análises de desempenho com base em indicadores de performance;
• Domínio de sistemas de gestão empresarial (ERP), ferramentas de BI e plataformas de monitoramento técnico, com habilidade para tomar decisões estratégicas baseadas em dados e evidências operacionais;
• Inglês técnico fluente para leitura de normas, manuais e comunicação com fornecedores internacionais, especialmente em contextos de auditoria, contratos e documentação técnica.

Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos que você preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a Confidencial (Apenas para Cadastrados). Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas!

Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da Confidencial (Apenas para Cadastrados). A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!

Em seguida, vamos adentrar em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou a entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, onde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Como se preparar para o processo seletivo na Confidencial (Apenas para Cadastrados):

- Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;

- Busque se atualizar sobre as notícias mais recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;

- Acesse nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na Confidencial (Apenas para Cadastrados)! Temos diversos conteúdos na nossa página no Instagram e nosso canal do Youtube!

- Pense na sua história e suas principais realizações. Estruture sua trajetória de forma objetiva, organizando os principais resultados para relatá-los na hora da entrevista.

- Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo!

Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Com foco no investimento e na recuperação de ativos em produção, somos especializados na gestão eficiente de reservatórios e no redesenvolvimento de campos maduros. Acreditamos na condução dos negócios, com foco em segurança e cuidado com a saúde dos seus colaboradores.

Nosso ambiente de trabalho

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e com muitas oportunidades de participação em diferentes projetos, favorecendo o desenvolvimento profissional e o crescimento do time. Trabalhamos em um escritório open space, o que permite a integração entre todas as equipes e a Diretoria, onde todos podem participar da tomada de decisões.

Nossa cultura busca o alto desempenho e a participação efetiva de todas as pessoas. Se você sonha em se desenvolver junto com uma empresa em constante crescimento, venha fazer parte do nosso time!