* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Se você deseja fazer parte de projetos que utilizam tecnologias de ponta, transformando #inovação em realidade, seu lugar é com a gente!
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) você encontrará um ambiente que valoriza feedback, equipes de alta performance, aprendizado contínuo e cultura de #colaboração entre os times, pois aqui temos #focoempessoas. Juntos criamos soluções inteligentes com #focoemresultados para sustentabilidade do negócio.
Nosso propósito é promover o bem-estar da sociedade preservando vidas.
Se inscreva, e embarque nessa jornada com a gente! 🚀💙💛😀
Responsabilidades e atribuições
Como Coordenador(a) de Recursos Humanos:
Atribuições Específicas
- Desenvolver, implantar e manter rotinas, normas e procedimentos definidos na Política de Gestão de Pessoas da empresa, garantindo que as determinações propostas estejam atualizadas com os objetivos organizacionais;
- Liderar a equipe em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, endomarketing e comunicação interna;
- Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados de Gestão de Pessoas, criando estratégias, para melhoria contínua da área de Recursos Humanos;
- Coordenar o processo orçamentário da área de Recursos Humanos, garantindo que as metas e projetos sejam cumpridos de acordo com os objetivos estabelecidos para o setor;
- Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações da área de Recursos Humanos;
- Propor e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas para garantir a eficácia e eficiência dos processos;
- Conduzir processo de gestão da mudança na organização, sendo um facilitador e fomentador da cultura almejada;
- Orientar gestores e colaboradores quanto às políticas e práticas de gestão de pessoas, buscando a melhor resolução de situações;
- Propor estratégias e ações eficazes que garantam a atração de talentos para empresa, sugerindo melhorias na área de atratividade e seleção, acompanhando o prazo de entrega de candidatos às áreas solicitantes, garantindo a eficácia dos processos seletivos;
- Realizar seleção de candidatos para cargos estratégicos;
- Coordenar a área de Cargos e Salários da empresa (matriz e filiais), posicionando as ações do PCCR como estratégicas para retenção de talentos;
- Garantir a manutenção do PCCR através das atualizações das descrições de cargos, políticas de remuneração e tabela salarial, buscando a equidade interna e externa da política de remuneração;
- Planejar, implementar e coordenar sistema de Treinamento e Desenvolvimento capaz de dar suporte às demandas de aquisição de conhecimento da empresa e de seus colaboradores para um melhor desenvolvimento das lacunas de competência, garantindo a execução do plano de treinamento anual;
- Planejar Programa de desenvolvimento de líderes para as camadas de liderança da organização;
- Coordenar sistema de Avaliação de Desempenho dos colaboradores que impulsione o desenvolvimento profissional, buscando o alinhamento do desempenho com as necessidades da empresa e do cargo;
- Planejar, implementar e coordenar o plano anual de endomarketing, buscando a integração e melhoria do clima organizacional;
- Promover o engajamento da marca (employer branding) interno e externo através das redes sociais profissionais;
- Acompanhar processos de auditoria interna/ externa da área;
- Articular agenda de benchmarking com outras empresas da área, através de pesquisa de mercado e networking, para conhecimento e aproveitamento de novas práticas;
- Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados da unidade de Gente e Gestão, criando estratégias para melhoria, bem como a inovação contínua da área;
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Nível superior concluído em Psicologia, Administração, ou áreas afins;
- Pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Sólida experiência na área de Recursos Humanos;
- Diferenciais: Experiência no sistema TOTVS, gestão orçamentária e indicadores.
Informações adicionais
- Um ambiente que valoriza feedbacks;
- Ambiente de aprendizado contínuo;
- Cultura de colaboração entre os times;
- Plano de Saúde e Odontológico;
- Vale Refeição ou Vale Alimentação;
- Vale Transporte;
- Convênio com instituições de ensino;
- Total Pass;
- Níver Day + Presente de aniversário;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
SOMOS Confidencial (Apenas para Cadastrados) 💙💛
Que bom que você veio nos visitar virtualmente! Vamos nos conhecer melhor?
A MOBIT nasceu com o propósito de preservar vidas e contribuir para o bem estar da sociedade através de soluções inovadoras em gestão de trânsito, mobilidade e iluminação. Hoje, com o avanço das ferramentas de Tecnologias da Informação, a MOBIT se posiciona como uma das mais conceituadas empresas em soluções tecnológicas voltadas para o trânsito, segurança pública, fiscalização fazendária e iluminação pública.
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