* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com perfil sênior, generalista e extremamente operacional, que goste de ambiente dinâmico, tenha senso de dono e seja capaz de estruturar a área enquanto executa. Aqui não é RH de escritório. É RH que resolve, organiza, cobra e entrega. Essa posição é para quem assume responsabilidade, coloca ordem na casa e garante que o básico funcione com excelência, sem depender de estrutura pronta. Principais responsabilidades: - Ser responsável pelo ciclo completo de Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, folha, encargos e ponto); - Garantir que tudo esteja 100% correto do ponto de vista trabalhista (sem passivo); - Organizar e estruturar processos que hoje não estão redondos; - Criar rotina, cadência e previsibilidade no RH; - Ser o ponto de apoio das lideranças para temas de pessoas; - Atuar próximo da operação (não é papel distante); - Gerir contratos, benefícios e políticas internas; - Acompanhar e atuar sobre indicadores (absenteísmo, turnover, custo de pessoal); - Fazer interface com contabilidade, jurídico e fornecedores; - Garantir organização e controle de documentos sensíveis. Perfil que buscamos: - Perfil executor (faz acontecer, não terceiriza problema); - Senso de dono e responsabilidade real sobre a área; - Organização fora da curva; - Agilidade para resolver problema no dia a dia; - Capacidade de trabalhar sob pressão e priorizar; - Boa comunicação, com firmeza e equilíbrio; - Discrição e maturidade.Requisitos Experiência sólida em Departamento Pessoal (obrigatório); Vivência como generalista de RH; Domínio de legislação trabalhista; Experiência com folha, ponto e encargos; Excel intermediário/avançado; Capacidade comprovada de estruturar processos.
Desejável Já ter sido responsável único(a) pelo RH/DP; Experiência em empresas em crescimento ou desorganizadas (vai precisar organizar); Ter implementado processos ou sistemas de RH; Boa relação com lideranças operacionais.