* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Reportando-se à Diretora de Recursos Humanos, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal, com atuação estratégica, perfil consultivo e forte capacidade analítica. Esta pessoa será responsável por coordenar as políticas de remuneração e benefícios, conduzir o planejamento e controle dos custos de pessoal, apoiar as lideranças na tomada de decisão, garantir a conformidade dos processos trabalhistas e liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e padronização dos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e apoiando a evolução da gestão de pessoas.
Responsabilidades e Atribuições:
Remuneração
·Coordenar a estrutura de cargos e salários, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e práticas de mercado.
·Conduzir pesquisas salariais (mercado, sindicatos e benchmarks), analisando tendências e propondo ajustes e revisões salariais.
·Gerir os ciclos de mérito, dissídio, promoções, movimentações salariais e enquadramentos.
·Desenvolver e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).
·Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional e custos de pessoal.
Benefícios
·Coordenar a gestão dos benefícios corporativos (saúde, odontológico, seguro de vida, vale-refeição/alimentação, entre outros).
·Negociar com fornecedores e corretoras, buscando otimização de custos e melhoria da experiência do colaborador.
·Analisar indicadores de utilização, sinistralidade e satisfação, propondo melhorias contínuas.
·Garantir comunicação clara e efetiva dos programas de benefícios aos colaboradores.
·Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas.
Orçamento de Pessoal
·Elaborar, consolidar e acompanhar o orçamento anual de pessoal (headcount, folha, encargos, benefícios e provisões).
·Realizar análises de variação orçamentária (real x orçado), propondo planos de ação quando necessário.
·Apoiar processos de forecast, cenários e simulações de impacto financeiro relacionados a pessoas.
·Atuar em parceria com as áreas de Finanças e Controladoria.
·Administração de Pessoal.
·Coordenar os processos de folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias, afastamentos e obrigações legais.
·Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos.
·Atuar como referência técnica para temas de relações trabalhistas e auditorias internas e externas.
Requisitos e qualificações:
·Graduação em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
·Pós-graduação ou MBA desejável em Remuneração, Finanças, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
·Sólida experiência em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.
·Vivência em Administração de Pessoal e folha de pagamento.
·Experiência em liderança e coordenação de equipes.
·Conhecimento em estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais e políticas de remuneração.
·Conhecimento em Orçamento, forecast e controle de custos de pessoal.
·Ferramentas de BI, People Analytics e sistemas de folha/RH.
·Inglês avançado ou fluente.
Skills:
·Capacidade analítica e pensamento crítico.
·Comunicação clara e postura consultiva.
·Liderança, influência e desenvolvimento de pessoas.
·Resiliência e adaptabilidade.
·Visão de melhoria contínua e otimização de processos.
·Mentalidade de transformação e inovação.
·Planejamento e organização.
·Orientação para resultados.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: São Paulo (Zona Sul)
Modelo Híbrido
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