* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nosso cliente, uma das principais referências em seu setor, está em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e forte orientação para resultados, que assuma a liderança das operações de Administração de Pessoal e Relações Sindicais, garantindo conformidade legal, excelência operacional e o fortalecimento das relações institucionais com entidades sindicais.
Responsabilidades
- Coordenar o time de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias, admissões, desligamentos e benefícios, garantindo acurácia e conformidade com a legislação trabalhista e prazos internos;
- Gerir a jornada de trabalho, incluindo controle de ponto, medidas disciplinares e auditorias internas, assegurando o cumprimento das políticas corporativas e normas de compliance;
- Atuar como ponto focal de Operações de RH, apoiando a liderança e o jurídico trabalhista em análises, pareceres e estratégias relacionadas à legislação, acordos coletivos e políticas internas;
- Desenvolver em parceria com as áreas de Tecnologia e Planejamento, a capacidade de automação e uso de inteligência artificial para otimização de processos (indicadores, cálculos, dashboards), englobando People Analytics;
- Atuar em processos de fusões e aquisições (M&A), conduzindo a harmonização de políticas, práticas de folha e relações sindicais, assegurando integração fluida entre diferentes culturas organizacionais;
- Monitorar indicadores de performance da folha e propor melhorias contínuas voltadas à eficiência, compliance e resultados de programas de engajamento / experiência do colaborador;
- Gestão de equipes descentralizadas, promovendo desenvolvimento, gestão de conflitos, clima organizacional saudável e cultura orientada ao alto desempenho;
- Coordenação de implantação / migração de sistemas;
- Promover agilidade e dinamismo no fluxo dos processos internos, proporcionando inovação e melhorias;
Requisitos
- Experiência consolidada em Administração de Pessoal e Relações Sindicais, preferencialmente em empresas do setor de Telecomunicações, Tecnologia ou Serviços, com atuação nacional e gestão de alto volume de colaboradores;
- Vivência em negociações sindicais complexas, leitura e interpretação de convenções e acordos coletivos;
- Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
- Experiência em implantação ou migração de sistemas de folha de pagamento;
- Atuação em projetos de automação e digitalização de processos de RH;
- Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Direito, Economia ou áreas correlatas;
- Diferenciais: Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou Gestão de Pessoas; Vivência em harmonização de processos / M&A; Proficiência em Inglês.
Skills
- Perfil analítico e visão sistêmica;
- Comunicação clara, empatia e capacidade de articulação com diferentes níveis hierárquicos;
- Postura proativa e resolutiva, com foco em resultados e melhoria contínua;
- Autonomia e capacidade de gestão de múltiplas demandas;
- Flexibilidade e adaptabilidade a cenários dinâmicos.
Pacote de Remuneração e Benefícios
Compatíveis com o mercado.
Local de Trabalho
São Paulo/SP
Modelo híbrido: 2 dias presenciais (horário flexível)
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”