Coordenador de Desenvolvimento de Motoristas - Corporativo

• Definir a estratégia corporativa de desenvolvimento de motoristas, estabelecendo diretrizes, prioridades, trilhas de aprendizagem, programas de formação, reciclagem, capacitação técnica e desenvolvimento comportamental.
• Planejar, organizar, padronizar e disseminar políticas, processos, procedimentos e práticas da área de motoristas, promovendo excelência operacional, conformidade legal e alinhamento entre as unidades de negócio;
• Desenvolver treinamentos, pílulas de conhecimento, reciclagens e conteúdos técnicos voltados à condução segura, direção defensiva, condução econômica, uso correto de tecnologias embarcadas, atendimento operacional e comportamento preventivo;
• Desenvolver e ou contribuir com políticas e diretrizes para tratamento de desvios de condução, definindo critérios de classificação, fluxos de atuação, medidas educativas, planos de correção e escalonamento para situações recorrentes ou críticas;
• Estabelecer práticas de direção voltadas à mitigação de riscos e aumento da segurança viária, promovendo padrões corporativos de condução preventiva, antecipação de riscos, controle de velocidade, distância segura, condução em condições adversas e prevenção de sinistros;
• Desenvolver programas de treinamento direcionados à performance, utilizando dados de telemetria, indicadores de condução, consumo, frenagens, acelerações, curvas, velocidade, ociosidade, eventos críticos e demais parâmetros disponíveis;
• Criar e revisar treinamentos de práticas de direção segura, assegurando alinhamento com legislação vigente, políticas internas, requisitos operacionais, padrões de segurança e melhores práticas de transporte;
• Assessorar e orientar as unidades quanto às diretrizes da área de motoristas, assegurando cumprimento de normas, políticas corporativas, procedimentos internos e padrões operacionais estabelecidos pela empresa;
• Estruturar programas de formação de novos motoristas, contemplando integração, avaliação técnica, formação prática, acompanhamento inicial, evolução por categoria, mudança de função e preparação para novos tipos de operação;
• Desenvolver diretrizes para alteração de categorias e evolução técnica de motoristas, estabelecendo critérios de elegibilidade, avaliação prática, requisitos mínimos, trilhas de capacitação e validações necessárias;
• Planejar encontros, simpósios, campanhas e fóruns de segurança viária, promovendo cultura preventiva, troca de experiências, reconhecimento de boas práticas e engajamento dos motoristas, instrutores e lideranças operacionais;
• Garantir práticas que sustentem a perpetuação e o aumento do quadro de motoristas, por meio de programas de formação, retenção, desenvolvimento de talentos internos, atração técnica, capacitação progressiva e fortalecimento da carreira de motorista;
• Definir indicadores corporativos de desenvolvimento e performance de motoristas, acompanhando aderência aos treinamentos, evolução de comportamento, redução de desvios, reincidências, ocorrências, sinistros e ganhos de performance;
• Coordenar e propor melhorias relacionadas aos alojamentos internos e externos, bem como às tecnologias embarcadas utilizadas na operação, visando bem-estar do motorista, segurança viária e eficiência operacional;
• Orientar os encarregados de desenvolvimento de motoristas, assegurando que as rotinas dos instrutores sejam executadas conforme diretrizes, prioridades, metodologias e padrões definidos corporativamente;
• Analisar resultados consolidados de treinamentos, telemetria, ocorrências e performance, identificando tendências, causas críticas, necessidades de intervenção e oportunidades de melhoria nos programas de desenvolvimento;
• Atuar em conjunto com Operações, Segurança, Frota, RH e demais áreas correlatas, garantindo integração entre desenvolvimento de motoristas, necessidades operacionais, segurança viária, gestão de pessoas e performance;
• Apoiar tecnicamente a liderança na tomada de decisão sobre desenvolvimento de motoristas, fornecendo análises, pareceres, recomendações, relatórios executivos e planos de ação.

• Experiência em operações de transporte;
• Pós-graduação em áreas de logística, administração ou afins;
• CNH categoria "B" e disponibilidade para viagens;
• Desejável experiência com treinamento/formação de motoristas.

Há 31 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Confidencial (Apenas para Cadastrados) além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) conta com mais de 190 unidades, 3.330 veículos e 11.300 colaboradores diretos e indiretos.

Toda a estrutura da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)