* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Detalhes da vaga
Qualificações
- Leis Trabalhistas
- Desenvolvimento de Lideranças
- Gestão de Recursos Humanos
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Psicologia
- Recursos humanos
- Administração de Empresas
Descrição completa da vaga
Empresa de tecnologia está contratando Coordenador(a) de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas.
Essa posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento de lideranças e na garantia da conformidade dos processos de RH e Departamento Pessoal, atuando em parceria direta com lideranças e diretoria.
Responsabilidades:
- Coordenar e acompanhar o time de RH nas rotinas operacionais e táticas.
- Garantir a execução correta dos processos de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
- Acompanhar e apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade nas contratações.
- Estruturar e manter políticas de Cargos, Salários e Carreira.
- Contribuir para ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional.
- Estruturar programas de Desenvolvimento Humano Organizacional (treinamentos, PDI e avaliações de desempenho).
- Realizar acompanhamento mensal com lideranças, oferecendo suporte na gestão de pessoas.
- Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos.
- Atuar como ponto de apoio entre colaboradores, lideranças e diretoria.
Requisitos:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência anterior atuando como Coordenador(a) de RH Generalista.
Conhecimentos Técnicos - Legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
- Recrutamento e Seleção por competências.
- Estruturação de cargos, salários e planos de carreira.
- Indicadores de RH e People Analytics.
- Cultura organizacional e endomarketing.
- Desenvolvimento Humano Organizacional (treinamento, PDI e avaliação de desempenho).
- Gestão e desenvolvimento de lideranças.
- Ferramentas de RH e sistemas de gestão de pessoas.
- Planejamento estratégico de RH.