* Salário: R$ 20.000 a R$ 35.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Engenharia
Nível: Gerente
A missão do Coordenador de Engenharia / Delivery é garantir a entrega das iniciativas do time e a estabilidade do ambiente, atuando como ponto central de coordenação entre pessoas, tecnologia, fornecedores, stakeholders de negócio e processos corporativos.
Na prática, o papel também absorve atividades administrativas, financeiras, operacionais, técnicas e de crise para destravar o fluxo de trabalho da área.
Em outras palavras, trata-se de um papel que hoje funciona como orquestrador do sistema de entrega, assegurando que o time consiga avançar mesmo diante de dependências, incidentes, pressões externas, problemas de governança e sobrecarga dos papéis técnicos
Responsabilidades e atribuições
O coordenador de engenharia / delivery tem como principais responsabilidades e atribuições:
- Apoio a desenvolvimento, aquisição e evolução de soluções sistêmicas
- Coordenar a garantir todo o ciclo de vida das iniciativas relacionadas ao time de engenharia / delivery, conduzindo as atividades diretamente executadas pelo time diretamente a ele associado mas também garantindo que os times habilitadores ou de áreas de negócio e fornecedores forneçam os insumos necessários em prazo para que a iniciativa atenda aos requisitos globais de custo e prazo.
- Estas atividades do ciclo de vida compreendem mas não se limitam a: desenho funcional e técnico da solução, elaboração de mapas de cobertura e execução dos cenários de testes, construções internas e externas, implantações em ambiente produtivo, entre outros.
Requisitos e qualificações
O coordenador de engenharia / delivery deve possuir:
- Graduação em tecnologia ou áreas correlatas
- Experiência em área técnica e negócios no mercado financeiro
- Capacidade de trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo, de maneira autônoma;
- Possuir uma forte skill de comunicação, negociação, relacionamento interpessoal e liderança de equipes
- Perfil pró-ativo e colaborativo, além de orientado a resultados.
- Desejável MBA em gestão de TI e afins
- Desejável inglês avançado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista - Gestor
- Etapa 4: Entrevista - RH
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
Somos Confidencial (Apenas para Cadastrados)
O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é mais que um banco digital. Somos uma bantech: contamos com a solidez de um banco e a agilidade de uma fintech. Também somos apaixonados por tecnologia e, por meio dela, buscamos transformar a vida financeira de nossos clientes com segurança e transparência.
+ Eficiência
- Burocracia
Diariamente, criamos soluções digitais para descomplicar o jeito com que os brasileiros cuidam do seu dinheiro. Trabalhamos para que o Confidencial (Apenas para Cadastrados) tenha tudo o que nossos clientes precisam em um só lugar: no Confidencial (Apenas para Cadastrados)App. Com simplicidade, eficiência, livre de burocracia e acesso a qualquer hora e de qualquer lugar.
+ Transformação
- Zona de conforto
Aqui no Confidencial (Apenas para Cadastrados), oferecemos uma cultura construída pela colaboração, uma carreira com aprendizados e crescimento contínuos, além do senso de propriedade e orgulho por um trabalho de excelência.
Pessoas são nosso ativo mais importante e, sem elas, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) não teria chegado tão longe. Por todos esses motivos, apostamos na inovação como a mola propulsora para cada uma das pessoas incríveis que integra este time. Nós fazemos mais, porque fazemos juntos.
E, quando construímos juntos, tudo se transforma.